Tuesday, December 27, 2011

Les secteurs qui vont recruter en 2012


  Il y a certains secteurs qui devraient recruter en 2012. C'est le cas de l'informatique, l'industrie aéronautique, de l'énergie, des emplois médicaux, des services à la personne ou encore de l'hôtellerie restauration. Mcdonald's devrait recruter 9000 personnes d'ici 2014

Friday, December 9, 2011

Mon Coach Emploi - Episode 4 : vivez un entretien d'embauche en direct

Wednesday, December 7, 2011

Seven Steps To Personal Mastery


I long ago discovered an important strategy that has allowed me,
and my clients to continually improve performance (personal and
business) every year.

It's called an After Action Review (AAR), and it’s all about
leveraging knowledge and experience.

To experience consistent growth you need to leverage you past
experience for all it’s worth. In this lesson, I'll show you
how to do it.

To make 2012 the best it can be, you need to perform an AAR and
analyze what took place in 2011. You need to identify every nugget
of knowledge your past performance offers and leverage it for all
it’s worth.

You and I both know that no matter how good or bad your results
were in 2011 - you can always do better.

Yet, the single biggest key to improving both your performance and
your results seems to go ignored by almost everybody. If you want
to be at the top of your game you absolutely must review, analyze,
and learn from what has already happened.

Seven Steps That Can Change Your Life

There are seven steps in the AAR process, and you must begin
implementing the ideas that you are about to generate immediately.

Step 1 Identify Your Three Greatest Accomplishments In 2011?

Even if 2011 was a challenging year for you, odds are if you look
close enough there’s something somewhere to be proud of.

Step 2 Analyze What You Learned from Each Accomplishment?

Now that you have identified your three greatest accomplishments,
go back to each one. This time though identify exactly what you
learned or were reminded of by each of them.

Step 3 Identify Your Biggest Disappointments Of 2011?

Practically every company and individual resists analyzing their
mistakes. That’s a shame because this is where the best learning
comes from.

Step 4 Analyze What You Learned from Each Failure or Disappointment?

No matter how great everything in life is going - we all make
mistakes. The trick here is to really analyze them, what preceded
them, what could you have done differently, and how can you prevent
them in the future.

Step 5 Identify How You Limited Yourself and How Can You Stop It?

Were there certain actions you took or didn’t take that came back
to haunt you?

In order to make sure you don’t limit yourself again - you need to
bring these self-defeating actions to the surface, confront them,
and most important determine what you must do differently to make
sure you don’t make the same mistakes all over again.

Step 6 Pragmatically Review the Information You Have Gathered?

The goal of this exercise is not simply to know yourself and your
business better but to actually use the information to make certain
2012 far surpasses 2011.

What are the big takeaways from answering each question? What do
you know about yourself or your business that you didn’t realize or
weren’t thinking about?

Obviously, having this list isn’t going to do it all, you still
need to take this new knowledge and USE IT!

Fortunately, that’s what the last question is centered around. And
here it is…

Step 7: Use This Information to Astonish Yourself in 2012?

The purpose here is to build in to your schedule, your
interactions, your management style or whatever else you’ve
surfaced in the previous questions and build yourself a new
better approach.

Ok, now that we’ve uncovered a lot of useful information, the
final step is to incorporate it into a plan for 2012.

If you'll allow me, I'd like to help you make 2012 the best
year of your life by introducing you to a very special program
put together by a very special guy.

The program is called the 100 Day Challenge and it was created
by one of the brightest strategic thinkers on the planet, Gary
Ryan Blair.

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Gary is a leading consultant to Fortune 500 companies, Professional
Sports Teams and high-achievers throughout the world.

"The 100 Day Challenge" is a life changing program that will help
you to light the fuse on a performance EXPLOSION and personally
experience successes you only dream about!

If you want to perform better than you have in the past and
to achieve more than you have so far, you have to make sure
that what you do today - this very day - not tomorrow - will
move you closer to those dreams.

So why not mark today as the day you decided you are going to
reach all of your goals and change your life for the better,
and I mean MUCH BETTER?

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I wish for you a New Year of abundance, prosperity and ever
increasing opportunity. Your investment in this 100 Day Challenge
will put you in the best position possible for success in 2012.

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All the best!

Taranto

Saturday, November 5, 2011

Les chiffres de l'emploi cadres résiste sur fond d'incertitudes

Alors que les chiffres de l'emploi aux Etats unis sont relativement bons ( cf vendredi)  découvrez les chiffres pour l'emploi cadres en France avec l'APEC.
L’Apec décrypte et analyse pour vous les tendances du marché de l’emploi cadre. Retrouvez toutes les évolutions par secteur et par fonction sur : 

www.leschiffresapec.fr

Tuesday, November 1, 2011

Si vous avez l'esprit entrepreneurial: une offre irrésistible....


Bonjour,  
Je lance un appel de dernière minute  à tous mes lecteurs pour vous faire part  d'une offre irrésistible :  l'opportunité d'entendre ce que  je viens de découvrir  comme plan B  pour votre vie professionnelle. 
En effet, une équipe de québecois me propose une opportunité de business .
Je l'ai scrutée de près et plus j'avance dans mes recherches , plus je suis incité à la poursuivre.  
Je cherche donc à bâtir une équipe  ici en France à la recherche de  liberté financière et d'une meilleure qualité de vie . 
 Une équipe du Québec est  déjà ici sur place  pour les prochains mois et deux de ceux -ci - forts dynamiques- sont prêts à vous présenter cette opportunité incroyable.  
Alors ils vous attendent le 2 novembre 2011 à l'IBIS Paris Bastille au 15 rue Breguet 75 011.  Station : Breguet-Sabin  à 20H45 .Entrée libre. 
Vous serez impressionnés et surtout vous serez parmi les premiers à l'entendre ce qui pourrait vous être d'un grand avantage .... 
P.S.: "Lorsque tu découvres une chose qui est bonne pour toi, tu as la responsabilité morale et sociale de la partager" (proverbe chinois)
N.B. : Réponse nécessaire sous 24 heures sur Facebook http://www.facebook.com/event.php?eid=263793856999899
Attention : Il n'y a plus que 3 places disponibles pour la première session 


Friday, September 16, 2011

How to Transform Your Life

In this post, I wanted to share with you a few ideas from my
coaching experience that will help ensure your ability to
realize your full potential.

You see, for most of my adult life I've pursued what I
consider to be the organizing principles of lasting change,
and in this message I wanted to share two things with you:

• A three-point plan that you can use immediately to change
and improve your life.

• Offer you a unique opportunity to fast track your results
by getting involved in a very special program taking place
on September 22nd. More on that later!

You see, I do believe that the best things in life are free,
and that the best strategies in life are simple. By that I
mean, simple to understand, apply, teach and share with others.

The following three strategies are simple, and they are also
extremely powerful, however, they require consistent and
skillful application in order for your personal strategic
plan to become reality.

These are the exact same changes that an individual must make
in order to create personal change, that a company must make
in order to create a lasting competitive advantage, and that
a community must make in order to best serve its citizens.

Step One - Raise Your Standards

Any time you sincerely want to make a change, the first thing
you must do is to raise your standards.

Simply put you MUST expect and demand more from yourself and
from those around you.

If you have the courage to expect and demand more from
yourself, you will become the change you desire.

Step Two - Change Your Limiting Beliefs

If you raise your standards but don't really believe you can
meet them, than you've already sabotaged yourself. This is
one of the biggest challenges people face when constructing
their personal plan.

Why? Because you won't even try; you'll be lacking that sense
of certainty that allows you to tap the deepest capacity that's
within you even as you read these words.

Without taking control of your belief systems, you can raise
your standards as much as you like, but you'll never have
the conviction to back them up.

Step Three - Change Your Strategy

In order to keep your commitment, you need the best strategies
for achieving results. One of my core beliefs is that if you
set a higher standard, and you can get yourself to believe,
then you certainly can figure out the strategies. You simply
will find a way.

I can tell you with confidence that the absolute best strategy
in almost any case is to find a role-model, someone who's
already getting the results you want, and then tap into their
knowledge.

With that in mind, I want to introduce you to my friend,
Gary Ryan Blair, otherwise known as The Goals Guy. He has
developed an amazing program that will get you to exactly
the place you want to go in life, and I don't say that lightly.

It's called the 100 Day Challenge and it begins on September
22rd, which just so happens to be the final 100 days of the
year.

September 22nd is an important date for a number of reasons:

#1 - It marks the final 100 days of the year.

#2 - It provides you an opportunity to redeem yourself and
set goals to finish the year strong.

#3 - It represents the turning point in your life!

In fact, I'll go so far as to say that outside of your wedding
day and the birth of your children, September 22, may very
well prove to be the most important day of your life.

It will come to symbolize, the day you took control of your
destiny.

The 100 Day Challenge is an extreme performance workout,
because it's all about getting things done, getting massive
results quickly, and finishing the year with a bang!

I've seen it, and it's an amazing piece of work. It drives
accountability and focus, but you don't have to take my
word for it, check it out here:

http://www.goalsguy.com/Affiliate/tgg.php?id=833374

For more than twenty years, Gary has worked with executives
at Fortune 500 Companies, with Olympic Athletes, and
high-performing people from every conceivable occupation
teaching them exactly how accelerate their performance and
overall results.

Listen. I'm so impressed with Gary and his 100 Day Challenge
that I'll be participating in the program myself and expect
to have the best 100 days of my life!

I think it's a no brainer, and if are serious about changing
your life FOREVER!

Check it out here:  http://www.goalsguy.com/Affiliate/tgg.php?id=833374

To your success,

Patrick

Salary Negotiations

Friday, July 15, 2011

Un exemple de Plan de 8 semaines pour trouver un emploi ou un stage



Attention ! Trouver l’emploi optimal en 8 semaines relève d’un véritable défi. Ce plan étape par étape est conçu pour vous aider à organiser et planifier vos actions. Reprenez le autant de fois que nécessaire.

Semaine 1 :

Trouver un coach (si possible) : ce peut être un ami ou un parent
Fixez vous un objectif : Trouver un emploi ou un stage dans les 8 prochaines semaines
Prenez l’engagement d'y arriver
Établissez votre stratégie et votre plan d’actions avec des jalons en anticipant les difficultés
Faire votre bilan personnel et professionnel ;
Préparez vous une courte présentation de 60 secondes pour vendre vos compétences simplement
Préparez votre tenue pour les entretiens d’embauche
Évaluez vos progrès avec votre tableau de bord

Semaine 2 :

Analyser le marché d’emploi
Définir clairement 3 voire 4 projets professionnels précis
Faites une liste de 45-100 entreprises cibles susceptibles de vous intéresser
Il peut s’agir de petites entreprises dynamiques de votre région voire de collectivités publiques à la recherche de contractuels.
Faire votre enquête sur au moins 5 des 45 entreprises qui recrutent et qui vous intéressent
Passer au moins 5 minutes sur chaque recruteur. Faites un dossier sur chaque « client » potentiel.
Choisir 4 filières de prospection parmi les suivantes :

- Appel téléphonique à un recruteur ( très efficace)
- Associations d'Anciens Élèves
- Cabinets de recrutement
- Salons de recrutements
- Job boards
- consultation d'un blog formation
- Utilisation des réseaux sociaux
- Candidature spontanée
- Répondre à une annonce publiée par une institution type Pole Emploi ou APEC
- Répondre à une petite annonce dans la presse
- Contactez son réseau (amis,clients,fournisseurs, ...)
- Contactez une agence d'intérim

Faites en sorte que votre réseau soit l’une des 4.
Contacter cinq personnes de votre réseau relationnel pour leur parler de vos projets
Explorer deux nouvelles pistes de recherche d’emploi et de stage
Faites au moins deux démarches significatives par jour
Évaluez vos progrès


Semaine 3 :

Finaliser votre CV
Finaliser votre lettre de motivation
Explorer deux nouvelles pistes de recherche d’emploi et de stage
Rédiger un script
Contacter cinq personnes de votre réseau relationnel pour leur parler de vos projets
Participer à un forum de recrutement ou à un salon professionnel
Faites au moins deux démarches significatives de prospection par jour
Exprimez votre gratitude pour tout ce que vous avez.
Évaluez vos progrès


Semaine 4 :

Contactez 3 personnes de votre réseau par téléphone ou par mail par jour
Faites leur votre speech et demandez leur si elles connaissent des personnes travaillant dans l’une de vos 45 entreprises cibles voire ailleurs ;
Par ailleurs demandez leur de revoir votre CV et votre lettre de motivation voire de faire une simulation d’entretien avec vous.
Préparez vous pour vos entretiens
Envoyer 20 candidatures spontanées
Participer à 2 forums de recrutements ou salons professionnels
Interroger cinq professionnels heureux
Faites au moins deux démarches significatives par jour
Évaluez vos progrès

Semaine 5 :

Faire 10 candidatures spontanées
Répondez à 5 petites annonces
Préparer vos arguments pour vos entretiens d’embauche
Passer deux entretiens d’embauche
Faites au moins deux démarches significatives par jour
Entraînez vous aux tests d’intelligence
Évaluez vos progrès



Semaine 6 :

Envoyer 10 candidatures spontanées
Répondre à 5 petites annonces
Passer deux entretiens d’embauche
Créer une association ou un groupe de recherche d’emploi ou de stage
Apprenez une nouvelle technique pour arriver clame et détendu aux entretiens( sophrologie, méditation, natation,...)
Évaluez vos progrès


Semaine 7 :

Faire 10 candidatures spontanées
Répondez à 5 petites annonces
Préparez vos arguments pour vos entretiens d’embauche
Passez deux entretiens d’embauche
Faites au moins deux démarches significatives par jour
Évaluer vos progrès



Semaine 8 :

Faire 10 candidatures spontanées
Répondez à 5 petites annonces
Préparer vos arguments pour vos entretiens d’embauche
Passer deux entretiens d’embauche
Faites au moins deux démarches significatives par jour
Evaluer vos progrès
Signez votre convention de stage ou votre contrat de travail
Préparez votre intégration en entreprise.

Vos commentaires sont les bienvenus y compris pour indiquer que vous avez décroché le métier désiré grâce à notre plan d'actions !


Thursday, July 14, 2011

Trouver un job à l’étranger ? Les séjours linguistiques sont la clé !



Vous envisagez d’aller travailler à l’étranger dans un pays où votre secteur d’activité est plus porteur ? Ou bien peut-être souhaitez-vous postuler à l’international pour élargir vos compétences professionnelles et acquérir de nouveaux atouts à faire valoir pour trouver le job de vos rêves à votre retour au pays ? Ou encore peut-être avez-vous tout simplement envie de prendre le large et de découvrir de nouveaux horizons ?

Une expérience professionnelle à l’étranger : un atout évident mais…

Une expérience professionnelle réussie à l’étranger est toujours perçue comme un avantage considérable pour un recruteur qui doit faire un choix entre plusieurs candidats talentueux.
Il existe mille et une raisons valables pour vouloir partir vivre et trouver un job à l’étranger. Néanmoins, une telle décision ne doit pas être prise à la légère et il est primordial de bien préparer son projet et son départ. Surtout, ne négligez pas la barrière de la langue. Que vous souhaitiez partir dans un pays où l’on parle anglais, allemand, espagnol, ou toute autre langue, il est capital de bien en maîtriser l’usage avant son départ, afin d’éviter de devoir affronter des situations difficiles dans un pays où l’on a aucun repère.

Faire un séjour linguistique pour trouver plus facilement un job à l’international 

Alors, avant de faire le grand saut, pourquoi ne pas opter pour les séjours linguistiques ?
Que vous ne maîtrisiez pas du tout la langue parlée dans le pays où vous rêvez de trouver un job ou que vous ressentiez la nécessité d’en parfaire votre connaissance avant de vous lancer, les séjours linguistiques constituent la solution idéale pour progresser rapidement et efficacement dans la langue de votre choix tout en vivant une expérience agréable, valorisante et divertissante.
En plus, en optant pour le séjour linguistique qui vous convient, vous aurez forcément l’occasion de nouer des contacts intéressants pour la suite de votre carrière dans le pays de votre choix.

Séjours linguistiques : des formules à la carte

Certaines écoles de langues réputées proposent désormais des séjours linguistiques vers de nombreuses destinations et à des prix vraiment attractifs. En plus, le marché des séjours linguistiques est si diversifié qu’il ne vous sera pas difficile de trouver des offres entièrement personnalisées, qui combleront entièrement vos attentes. Vous aurez ainsi la possibilité de partir pour un séjour linguistique intensif de courte durée si vous souhaitez simplement mettre à jour vos connaissances d’une langue, mais vous pourrez également opter pour un séjour d’une année complète à l’étranger, pour devenir bilingue en partant de zéro !
Certaines agences prestigieuses proposent même des séjours linguistiques spécialement conçus pour les professionnels qui souhaitent acquérir la maîtrise parfaite d’une langue en un minimum de temps : de vrais séjours à la carte en business class, conçues à l’attention exclusive des professionnels les plus exigeants.
Alors quelles que soient vos motivations pour trouver un job à l’international, passez par la case « séjours linguistiques » : c’est l’assurance d’un séjour préparé et d’une expérience réussie à l’étranger. 

Article sponsorisé

Thursday, June 30, 2011

Offre d'emploi urgente pour un poste d'ingénieur R et D


Depuis près de 10 ans, notre client a développé plus de 30 produits visant à accompagner efficacement le développement des entreprises et des organisations. Notre client produit  notamment des routeurs, des dispositifs d’accès Ethernet et des logiciels de services intégrés. Grâce à la qualité de ses produits et de ses solutions innovantes, notre client est rapidement devenu un leader mondial des dispositifs de télécommunications.  Présent dans plus de 60 pays, notre client collabore avec plus de 120 opérateurs répartis à travers le monde, en Europe, en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique latine, et compte parmi ses clients 4 des 5 principaux opérateurs européens de télécommunications.
Notre client ambitionne désormais de devenir la première plateforme d’accès pour Telcos pour les services aux entreprises et le cloud computing sur le marché mondial des télécommunications.
Avec plus de 500 000 routeurs d’accès multiservices pour le déploiement de services intégrés écoulés à travers le monde, notre client est actuellement le n°2 mondial des routeurs professionnels de bureau. En 2010, notre client employait plus de 350 salariés répartis à travers le monde.
Ingénieur R&D
Leader reconnu du secteur des réseaux de télécommunications, Notre client est une entreprise jeune et dynamique, doté d’un portefeuille de clients prestigieux (Bouygues, France Telecom, SFR…). Pour alimenter sa croissance rapide, Notre client recherche actuellement un Ingénieur R&D.
L’Ingénieur R&D développe des progiciels et des logiciels dans différents domaines, ainsi que la documentation technique spécifique à chaque produit développé, dans le plus grand respect des standards et des contraintes de Notre client en matière de procédés et qualité.
Vos responsabilités principales seront les suivantes :
Développement et Mise en Œuvre :
- Vous développerez des progiciels (IP, WAN, systèmes…) dans le cadre du système d'exploitation OneOS (unique système d'exploitation des produits Notre client) ;
- Vous développerez des logiciels en portant une attention particulière à la modularité, l'efficacité et la conception ouverte, la compatibilité entre les composants logiciels et OneOS et au respect du cahier des charges ; 
- Vous assurerez un développement parfait des produits, dans le plus grand respect des procédés, des outils et des contraintes (taille du code, coût du matériel, utilisation mémoire, temps réel…) ;
- Vous produirez une documentation technique détaillée relative aux produits, y compris la révision des spécifications,  la conception et le plan d’essai.
Test et Assurance Qualité :
- Vous spécifierez un plan de test détaillé afin d’assurer une couverture efficace des services et des situations critiques
- Vous testerez et vous détecterez les bugs pendant la phase de développement des produits, afin de prévenir les problèmes pouvant survenir au cours des phases ultérieures ;
- Vous corrigerez les bugs et informerez votre hiérarchie sur les résultats obtenus ;
- Vous mettrez à jour la base de données Incidents en décrivant le processus de résolution des problèmes et les résultats obtenus.
Suivi de la résolution des incidents rencontrés par les clients et soutien constructeur
Gestion des Connaissances
- Vous échangerez vos connaissances techniques avec vos collègues afin d’améliorer les connaissances de votre groupe de travail ;
- Vous utiliserez toutes les sources à disposition pour enrichir en permanence vos connaissances techniques (connaissances internes à l’entreprise, ouvrages techniques, Internet…) et celle de votre groupe de travail.
Profil recherché :
Titulaire d’un Master (M2) ou équivalent (Bac +5) d’ingénieur en électronique, en télécommunications ou en développement logiciel, vous disposez de vastes connaissances techniques dans le domaine des infrastructures de réseaux (IP, ATM, LAN et WAN) et des télécommunications en général. Connaissances techniques approfondies de la technologie des modems : Firmware (SMN, routage, commutation), logiciels, traitement du signal numérique. Qualités personnelles : esprit d’analyse, curiosité intellectuelle et volonté d’apprendre et de se développer, esprit d’équipe, résolution de problèmes.
Avantages du poste :
- Des possibilités réelles d’évolution au sein de l’entreprise
- Un salaire compétitif (30-70 k€ par an), en fonction de l’expérience
Si vous êtes intéréssé(e),merci de nous adresser votre CV et lettre de motivation  à patrick.taranto@gmail.com
Vous pouvez aussi nous joindre au 06.01.32.55.51

Wednesday, June 29, 2011

Notre rencontre avec un community manager

A l’heure ou contrôler sa e-réputation devient de plus en plus important pour toutes entreprises, quelque soit son effectif ou son activité, les entreprises structurent leur démarche et font appelà de nouveaux spécialistes :les community managers .


Nous avons eu la possibilité de rencontrer ce matin un Community Manager.

Bonjour Monsieur Frédéric HINIX, pour débuter pourriez-vous vous présenter, rapidement ?

« Apres avoir cumuler différentes fonctions - à tout les niveaux de la hiérarchie - dans les métiers de la vente, de la communication et du marketing durant plus d’une quinzaine d’années, en 2006 j’ai mis à disposition de décideurs d’entreprises, d’artisans ou de commerçants, mes conseils en stratégie commerciale et mise en application. Aujourd’hui, j’accompagne des entrepreneurs dans leurs stratégies et développement commercial, sélectionne et préconise les outils qui permettront d’augmenter ou de participer à un chiffre d’affaire.
C’est dans ce cadre que je suis devenu assez naturellement Community Manager. »

En quoi consiste ce métier, exactement ?

« La naissance du web collaboratif a introduit de nouvelles tendances et de ce fait de nouveaux rôles ayant une dimension bien plus large que ce qu’ils étaient à leur début. C’est ainsi que certaines très grandes entreprises ont commencé à mettre en place ce type de poste, en interne.
Un Community Manager se doit de connaître l’étendu du web collaboratif sur le bout du doigt, son rôle premier étant d’avoir une surveillance journalière sur l’ensemble de cette partie du web.
Il va modérer, au nom d’une marque ou d’une entreprise qui l’emploie, les discussions et va les animer au sein d’un forum ou d’un blog, mais aussi tous les contenus générés par les utilisateurs qui seront introduits sur le ou les site(s) édité(s) directement par cette entreprise ou cette marque.
Mais il va surtout gérer les discussions qui se déroulent à l’extérieur de ces dits sites ou blogs. Ainsi il doit pouvoir repérer et suivre les conversations qui se font sur d’autres sites au sujet de la marque ou de l’entreprise qui l’emploi pour pouvoir y répondre et contrôler au mieux ce qui se dit. C’est cet aspect de la fonction qui est à mon avis le plus intéressant.
Pour résumer, le rôle du Community Manager est en priorité de développer la connaissance de la marque au sein des différentes communautés du web : page Facebook, groupe MySpace, LinkedIn ou Viadéo, contenu Twitter ou même commentaires ou articles sur des blogs.
En bref son rôle est de « parler » et surtout « faire parler » au maximum de la marque, d’augmenter le nombre de liens et de posts relatifs à la marque. »

Comment définiriez-vous ce rôle, de nos jours ?

« C’est un rôle très intéressant, qui est en plein essor. Les entreprises n’ont commencé à prendre la mesure de l’importance d’un tel rôle que de manière assez récente, au sein de leurs équipes. Il me semble que la demande ne peut que s’accroître pour de tels profils. Notamment pour les petites et moyennes entreprises, certaines d’entre-elles n’ayant pas forcément le budget nécessaire pour intégrer le poste en interne, ces dernières font appel à des prestataires spécialisés externes, dans le cadre de missions très précises et c’est justement dans ce cadre que j’interviens. »

Un dernier mot, pour finir ?

« Juste une citation qui est devenue mienne depuis plusieurs années « La réussite, c'est un peu de savoir, un peu de savoir-faire et beaucoup de faire-savoir » d’un monsieur qui ce nommait Jean Nohain »

Merci beaucoup, Frédéric. Rappelons ici que l’on peut aussi vous retrouver sur le blog aide-a-la-conquete-commerciale.com

« Merci à vous et votre équipe ».




 Article sponsorisé

Tuesday, June 28, 2011

Cadres : faites le bon choix pour votre site de recherche d’emploi



A l’approche de l’été 2011, la période est propice à la recherche d’emploi pour les cadres. Les signes de sortie de crise et de reprise de l’emploi sont de plus en plus rassurants. En cette période cruciale, Internet est probablement votre meilleure ressource pour décrocher le poste qui donnera une dimension nouvelle à votre carrière. Mais avec Internet, pour votre recherche d’emploi comme dans beaucoup d’autres domaines, quelques conseils s’imposent à vous, tant l’offre est abondante, pour vous permettre de choisir le site de recherche d’emploi qui saura vous accompagner efficacement dans vos démarches et vous proposer les offres les plus adaptées à votre profil de cadre et à vos aspirations professionnelles.

Cadres, sachez choisir votre site de recherche d’emploi !

Les sites de recherche d’emploi pour les cadres sont aujourd’hui légion sur Internet. Aussi est-il judicieux de suivre quelques recommandations avisées avant de se lancer lorsqu’on est cadre et qu’on souhaite booster sa carrière. Choisissez le bon site de recherche d’emploi et provoquez les opportunités.

1. Diversité et qualité des offres proposées

Face à l’offre pléthorique qui s’offre à vous sur Internet, misez sur les sites d’emploi cadre qui proposent les offres les plus nombreuses, les mieux répertoriées et les plus détaillées. C’est bien souvent un gage de qualité. En effet, lorsque les offres sont nombreuses sur un site de recherche d’emploi cadre, c’est bien souvent parce que les recruteurs ont recours  à lui pour placer leurs offres. Et donc qu’ils lui font confiance pour leur permettre de trouver le candidat qui correspond à leurs critères de recherche. De plus, un site qui propose des annonces détaillées et bien présentées apporte des gages de sérieux et de professionnalisme. Vous pouvez donc lui faire confiance !

2. Misez sur les sites spécialisés

Ne perdez pas votre temps à écumer les pages des sites de recherche d’emploi qui proposent toutes sortes d’offres d’emploi sans lien direct avec l’objet de votre recherche. Si vous êtes par exemple cadre en marketing, vous gagnerez un temps précieux en consultant directement LE site spécialisé sur l’emploi des cadres en marketing, qui saura vous permettre de trouver l’offre qu’il vous faut.

3. Informations, conseils et astuces avisées

Lorsqu’on est cadre et qu’on souhaite faire avancer sa carrière, les offres d’emploi c’est bien, mais il ne faut pas négliger les autres ressources souvent très utiles proposées par certains sites Internet.

4. Ne négligez pas les ressources sous-exploitées

Peu de candidats pensent à consulter directement la page emploi des entreprises qui les intéressent. Pourtant, certaines pépites ne sont publiées que sur ces pages. Alors pensez-y avant de vous lancer. Dressez la liste des entreprises que vous convoitez et visitez leurs pages de recrutement. Vous serez bien souvent agréablement surpris du résultat, et vous pourrez accéder à des offres de grande qualité, où la concurrence est parfois moins rude.

Lorsqu’on est cadre, emploi rime souvent avec démarche originale

Enfin pour décrocher enfin l’emploi qui correspondra pleinement à vos attentes et à vos aspirations professionnelles, n’hésitez pas à sortir des sentiers battus ! En effet, pour un cadre, emploi et originalité constituent l’équation idéale pour dénicher l’offre d’emploi qui vous convient.
Nous avons déjà parlé des sites Internet des entreprises, où des offres d’emploi originales et qualitatives sont bien souvent publiées.
Mais sachez aussi faire appel à votre réseau professionnel, c’est là probablement votre meilleure ressource pour progresser.
Enfin, sachez voir les opportunités cachées qui se présentent parfois à vous. Certaines offres d’emploi ne paraissent pas directement adaptées à votre profil, mais sachez creuser un peu : renseignez-vous sur le profil de l’entreprise, les possibilités d’évolution, le cadre de travail, etc. En termes d’emploi comme ailleurs, la perle rare ne se trouve pas forcément là où vous l’aviez imaginé…

Article sponsorisé par experteer 

Thursday, June 23, 2011

Comment préparer votre entretien d'embauche



L’entretien d’embauche constitue l’ultime étape avant votre recrutement définitif au sein d’une entreprise. Il est donc capital de le prendre au sérieux.

Imaginons que vous ayez déposé votre candidature sur dogfinance.com et qu’un recruteur souhaite vous embaucher. Afin de mettre toutes les chances de votre côté et de décrocher le job de vos rêves, vous devrez être parfaitement prêt au moment de l’entretien. La réussite passe par 3 étapes :

1. Préparez-vous : répétez votre entretien comme un acteur répète sa scène

2. Ne laissez aucune place au hasard : construisez une argumentation solide, anticipez les questions difficiles et trouvez la meilleure manière de présenter vos réponses ;

3. Assurez le suivi de l’entretien en envoyant un courrier ou un mail de remerciement, par exemple.

Il est important que vous maîtrisiez parfaitement l’art de la persuasion. C’est le recruteur qui décide s’il souhaite ou non vous embaucher. C’est donc lui que vous devrez convaincre.

Comme un athlète de haut niveau prépare sa course, vous devrez prendre le temps de bien préparer votre entretien.

La préparation de votre entretien comporte 4 aspects essentiels :

- La préparation matérielle 

Planifiez votre itinéraire à l’avance afin de vous assurez d’être à l’heure ; imprimez votre CV en plusieurs exemplaires ; assurez-vous de disposer d’un bloc-notes et d’un stylo pour prendre des notes.

- La préparation physique 

En entretien comme ailleurs, l’habit fait  le moine : soignez votre tenue vestimentaire et choisissez-la selon l’image de l’entreprise, mais aussi en fonction de la nature du poste que vous y occuperez. Pour un profil financier, un complet gris classique, une chemise bleue ou blanche unie, une paire de chaussures sombres (type Richelieu) et une cravate sans motif sont de circonstance.

- La préparation intellectuelle

C’est la partie la plus importante de votre préparation. Avant l’entretien, nourrissez votre esprit d’informations sur vous-même, sur votre expérience, sur vos motivations et sur votre projet professionnel, mais aussi sur l’entreprise que vous souhaitez intégrer. Une préparation intellectuelle aboutie vous permettra de disposer de l’information adéquate au moment où vous en aurez besoin.
Pendant l’entretien, faites un exposé clair et précis de vos études, en indiquant les dates précises de chaque formation. 
Par exemple, si vous postulez dans le secteur de la finance, il vous faudra énoncer clairement toutes les formations que vous avez suivis, ainsi que leur contenu détaillé : comptabilité, finance d’entreprise, méthodes de valorisation des entreprises, définition des concepts de base, etc.

Soyez également prêt à exposer clairement vos expériences par ordre chronologique : quelles compétences y avez vous acquises ? Quelles qualités y avez vous développées ?

Enfin, quelles sont vos motivations pour ce poste ? 
 Quelles sont vos exigences en matière de rémunération ? 

Au préalable, renseignez-vous sur le recruteur, le poste qui vous est proposé, le secteur d’activité de l’entreprise et son fonctionnement. Ne laissez pas de place au hasard.
Collectez toutes les informations utiles sur l’entreprise : son profil, son secteur d’activité, ses ressources financières (profitabilité, croissance, évolution du cours de bourse…), ainsi que sa place et son avenir sur le marché.
Pour vous renseigner sur l’entreprise, votre ressource la plus fiable est le site Internet de l’entreprise : portez une attention particulière à sa page ‘Ressources Humaines’. Et si la société est cotée en bourse,  à  son rapport annuel d’activités. Vous pouvez aussi consulter les moteurs de recherche, les communiqués de presse, les publications spécialisés (comme le Kompass). N’hésitez pas, enfin, à solliciter vos réseaux professionnels et informels, ni à fréquenter les salons de recrutement, où vous pourrez glaner des informations précieuses.

- La préparation émotionnelle

Souvent négligée par les candidats, une bonne préparation émotionnelle peut pourtant faire toute la différence. Il est très important d’arriver  confiant à l’entretien . Affichez un langage corporel positif et déterminé. 

Friday, June 10, 2011

Recession-Proof Graduate


 
Discover a free 30-page ebook for anyone who wants to recession-proof their career. This ebook, written by  Charlie Hoehn, is called "Recession-Proof Graduate,but it's not only for college graduates

Monday, June 6, 2011

Le coaching pour booster votre carrière



Nad Philips, est l’un parmi de nombreux spécialistes, qui propose de vous aider à prendre votre envol.

Mais qu’est ce que c’est un coaching de carrière ?

C’est un processus qui se compose de 4 étapes.

Etape 1 : Identifiez votre vision professionnelle
Etape 2 : Précisez vos objectifs professionnels
Etape 3 : Construisez un plan d’actions 
Etape 4 : Développez un mental de gagnant avec une bonne estime de soi


Etape 1 : Votre vision professionnelle

Avez-vous un rêve professionnel ? Avez-vous déjà une vision de votre vie professionnelle ? Quelle est votre philosophie de la vie ? Pour vous aider, vous pouvez découper des images d’un journal qui illustrent votre vision professionnelle. Aux Etats-Unis, cette technique est populaire : elle s’appelle le « vision board ».



Etape 2 : Se focaliser sur vos objectifs

Comme le suggère Brian Tracy, dans son ouvrage « Goals », imaginez que vous n’avez aucune limitation juste un instant, imaginez que vous disposez de tout le temps, de tout l’argent, de toute la formation, de toute l’expérience, de tous les amis, de tous les contacts, de toutes les ressources, d’absolument tout ce dont vous avez besoin pour accomplir ce que vous voulez, quel serait alors votre métier ?
Imaginez comme Bill Gates,Walt Disney, les frères Wright ont imaginé auparavant. Les images seront claires, avec des couleurs, des sons et des odeurs. Mettez l’accent sur les détails. Virtualisez votre mission professionnelle. Comment vous sentirez vous ? Comment serez vous habillé(e)? Faites en sorte que votre rêve soit supérieur à vos peurs.

Fixez vous des objectifs ambitieux ; vous aurez des émotions mais faites le quand même !

Etape 3 : Construire un plan d’actions

L’imagination et la visualisation sont utiles pour attirer la carrière de vos souhaits. Mais l'action reste indispensable. Agissez sans relâche.

Faites une liste numérotée de toutes les actions à entreprendre. Pour chacune d'entre elles, indiquez la date de réalisation et avec qui vous la menez.

Etape 4 : Développer votre détermination et une attitude gagnante

Soyez persuadé que grâce à votre préparation à gagner, votre enthousiasme et vos actions, vous parviendrez à votre objectif.

L’attitude est une combinaison de vos pensées, de vos émotions et de vos actions.
Sachez que les pensées précèdent les images, les images créent les émotions, les émotions génèrent les actions et les actions conduisent à des résultats.

Friday, June 3, 2011

Top 100 des Employeurs Préférés des Étudiants Français – Édition 2011


Le « Top 100 des Employeurs Préférés des Étudiants Français – Édition 2011 » est le classement des employeurs idéaux des étudiants français des grandes écoles de commerce/management et d’ingénieurs/IT françaises. 

 
LVMH est l’employeur préféré des étudiants des écoles de commerce/management, pour la 6ème année consécutive


EADS est l’employeur préféré des étudiants des écoles d’ingénieurs/IT, pour la 7ème année consécutive

Consultez le classement Universum des 100 Employeurs préférés des étudiants français, édition 2011 !

Thursday, May 19, 2011

Etude de marché

Afin de mieux vous servir, nous menons une etude sur le coaching de carrière.

Pour y participer,il vous suffit de vous rendre à la page

http://www.surveymonkey.com/s/NKMV2GY

Par avance, merci

Monday, May 16, 2011

2 minutes pour bien se vendre


Devenez maître dans l'art de parler de vous !

«Parlez-moi de vous... ?» C'est la question qui bloque ! Sans doute le passage le plus difficile dans un entretien ! Que faut-il dire ? Et comment le dire ? Comment valoriser ses points forts... et muscler ses points faibles ?

Parler de soi, raconter son histoire est un exercice très difficile mais qui peut rapporter gros. Avec vos proches, vos clients, vos collègues... vous n'avez que quelques instants pour être bon ! Et gare aux discours trop longs, confus, hors sujet ou ennuyeux... Les pièges ne sont pas là où vous les croyez !

° Comment parler de soi avec clarté ?
° Les 12 étapes pour enrichir son discours.
° Comment bien démarrer un entretien ?
° Comment se présenter en quelques secondes, en deux minutes ?
° Les règles à suivre pour parler de soi au téléphone.
° Comment parler de ses atouts et de son expérience en utilisant l'écrit ?



Yves Maire du Poset est consultant en Ressources Humaines, spécialisé dans la formation et le développement de business. Il accompagne des salariés dans le pilotage de leur carrière. Il est l'auteur d'articles sur le développement publiés dans la presse économique.


Thursday, May 5, 2011

Connaissez vous la fonction de directeur de l'innovation ?


Très peu répandue il y a encore cinq ans, la fonction de Direction de l’Innovation est actuellement en développement rapide.
Dans un environnement de plus en plus concurentiel,l'innovation est devenue nécessaire.
Il s'agit soit de trouver des opportunités, soit d'identifier des opportunités pour les amener dans le groupe ou l'on travaille. ( open innovation)
Il s'agit aussi de communiquer sur l'esprit d'innovation en interne auprès des collaborateurs et en externe auprès des clients.

Marc Giget, professeur au Conservatoire national des arts et métiers, s'intéresse depuis près de vingt-cinq ans aux enjeux liés à ce domaine, et organise des séminaires sur le sujet. Il constate que « le poste de ­directeur de l'innovation implique des qualités professionnelles de haut niveau comme le pragmatisme, le sens de l'anticipation et la diplomatie ». Selon lui, pour être crédible, une telle position nécessite une expérience professionnelle de dix ou quinze ans. Et il n'y a pas de profil type à ce niveau de responsabilité : ingénieurs ou gestionnaires y ont leur place, tout comme le directeur de la recherche et du développement dans l'industrie.
 ( Source http://www.strategies.fr/emploi-formation/management/r47917W/le-directeur-de-l-innovation-rouage-essentiel-mais-delicat.html)



Tuesday, April 26, 2011

Simulation d'entretien de recrutement

Réussir ses entretiens d'embauche Dominique Perez

L'entretien d'embauche n'est pas un exercice facile. Pour vous aider, ce guide répond à toutes les questions que vous vous posez : comment présenter son parcours ? Comment préparer les mises en situation ? Quelles sont les questions abordées en entretien ? Quelles questions poser sur l'entreprise et le poste ? Comment éviter les questions pièges ? Comment convaincre de sa motivation ? Comment aborder les sujets qui fâchent ? De la définition du poste et du profil du candidat à la reproduction intégrale et commentée de vrais entretiens d'embauche, ce guide détaille toutes les étapes de cette rencontre. Des dizaines de recruteurs, responsables de recrutement en entreprise ou consultant de cabinet décodent pour vous les enjeux, les questions et leurs attentes lors des entretiens.

Notre avis :Un livre pratique avec des exemples concrets et des fiches à remplir.La force de ce livre est qu'il fait largement parler les recruteurs qui sont ultimement les seuls vrais décisionnaires . 

Tuesday, April 12, 2011

A website you mind find helpful

 Hi,

I have just discovered the following website :
http://www.collegetocareercoaching.com

  Ellyn Enisman is an expert in helping college students and new grads successfully navigate one of the most challenging times of their life.interviewing for their first job after graduation.



Monday, April 4, 2011

Les cabinets de recrutement - une valeur sûre pour les entreprises




Dans le monde du travail, on ne peut pas publier tous les postes à pourvoir dans le journal ou uniquement passer des annonces à Pôle Emploi.

C’est pour cela qu’il existe des entreprises et des sites spécialisés qui sont destinés à trouver de nouveaux emplois à des personnes qui ont de hautes qualifications et qui peuvent travailler à des postes qui ont d’importantes responsabilités : ce sont les cabinets de recrutement. Ceux-ci aident les entreprises à effectuer leur recrutement car toutes les personnes qui sont présentes dans leur base de données ont les qualités et les compétences spécifiques pour les emplois pour lesquels ils proposent leur aide aux entreprises.

Généralement, les sociétés qui font appel à ce type de cabinet veulent recruter du personnel compétent ou pourvoir des emplois hauts placés, avec d’importantes responsabilités. 
Voilà pourquoi ils ne peuvent pas se permettre de s’adresser à Pôle Emploi. Ils désirent vraiment un personnel bien spécifique. Ils veulent qu’on leurs propose tout de suite les profils qu’ils recherchent qui sont bien sur beaucoup plus détaillés et dont l’analyse est plus poussée.

En effet, par exemple dans les agences d’intérim ou de recherche d’emploi, on ne voit que très rarement des annonces pour des postes de responsable informatique.
Ce qui est tout à fait compréhensible à l’heure d’internet. Aujourd’hui toutes les entreprises sont équipées de systèmes informatiques plus ou moins perfectionnés, de réseaux qui relient les postes entre eux. Si un ennui survient c’est donc toute l’activité de l’entreprise qui se trouve suspendue jusqu'à ce que le problème soit résolu. 
De plus, ce système de réseau et d’ordinateurs permet d’être beaucoup plus performant car c’est un gain de temps non négligeable, c’est donc un poste clé au sein d’une entreprise.
Voilà pourquoi si vous souhaitez embaucher un responsable informatique compétent et ayant une grande expérience il est plus efficace de s’adresser à un cabinet de recrutement pour le trouver.

Ces cabinets représentent un gain de temps considérable pour les entreprises qui préfèrent de plus en plus confier le recrutement à une société extérieure, dont trouver des salariés compétents est l’activité principale.


(Article sponsorisé) 

Friday, March 25, 2011

6 postes à pourvoir immédiatement pour des spécialistes informatiques en banque de marché

Bonjour,

Nous avons 6 postes urgents à pourvoir . Les postes sont à pourvoir pour une   société d'informatique à forte valeur ajoutée. Elle recrute des collaborateurs de talents et ambitieux pour ses activités autour de la maitrise d'oeuvre dans les secteurs banque et finance et dans les technos Web. 

Envoyez immédiatement vos candidatures à patrick.taranto@gmail.com ou appelez le 06.71.50.12.47
Vous pouvez aussi les forwarder àvosamis qui ont le profil.
Pour toute recomanndation aboutissant à une embauche effective , nous offrons un Ipad2.

- http://www.siteduzero.com/emploi/93/developpeur-access-produits-financiers-post-trade

- http://www.siteduzero.com/emploi/92/concepteur-developpeur-it-quant-derives-actions

- http://www.siteduzero.com/emploi/95/ingenieur-d-etudes-informatiques-reconciliation

- http://www.siteduzero.com/emploi/94/developpeur-java-websphere-workflow-de-cotations

Wednesday, March 23, 2011

L'explorateur des métiers : Sales Risk Arbitrage



Nous allons explorer les métiers pour vous aider à mieux choisir le vôtre.
Nous allons commencer par les métiers de la finance. Aujourd'hui, nous livrons notre interview express en 20 minutes avec un spécialiste des marchés financiers 


Xavier Auvergnat

Sales Risk Arbitrage, Kepler Capital Markets


Question N°1 : Quel a été votre parcours ? 



Sales Risk Arbitrage, Kepler Capital Markets

Sales / Sales Trader Event Driven
MetA / NAV / Per Trades
Competition analysis / Regulatory knowledges (AMF,AFM,CNMV...)

Assistant Analyst Sell Side, Kepler Capital Markets 


Ecole Supérieure de Commerce Paris Europe 

Mastère Spécialisé: Management de la Performance Opérationnelle et Financière



Question N°2 : Quels sont les avantages de votre métier  ?Qu'appréciez vous dans votre métier ? 

Du fait de son lien avec les marchés, c'est un métier dynamique et excitant 


Question N°3 : Quels sont les inconvénients de votre métier ?

C'est un métier exigeant ou il est nécessaire d'avoir les nerfs solides pour faire face aux aléas des marchés.

Parfois les horaires sont intenses : 7H00 -20H00

Question N°4 : Quels sont les savoirs et les compétences clés dans votre fonction ?

Ma mission principale est d'analyser les opportunités de fusions acquisitions et de suivre tous les deals  où des opérations d'arbitrage sont envisageables. 


Cette analyse inclut : 
- le financement de l'opération
- les risques juridiques et réglementaires
- les risques de retrait de l'offre 
- l'évaluation de la valeur ( comparaison avec des deals semblables,...) , contre offres, ...
Il est donc nécessaire de savoir se documenter , analyser en profondeur les données financières des sociétés dans un contexte international, et d'anticiper en utilisant des modèles et des méthodes de trading.


Question N° 5 :Quelles sont les motivations et les qualités nécessaires pour y réussir ? 


Il est nécessaire d'avoir des qualités de sang froid dans des marchés fluctuants . Par ailleurs, il est indispensable d'être réactif.


Le métier recrute actuellement assez peu et il y a beaucoup de concurrence.