Tuesday, April 26, 2011

Simulation d'entretien de recrutement

Réussir ses entretiens d'embauche Dominique Perez

L'entretien d'embauche n'est pas un exercice facile. Pour vous aider, ce guide répond à toutes les questions que vous vous posez : comment présenter son parcours ? Comment préparer les mises en situation ? Quelles sont les questions abordées en entretien ? Quelles questions poser sur l'entreprise et le poste ? Comment éviter les questions pièges ? Comment convaincre de sa motivation ? Comment aborder les sujets qui fâchent ? De la définition du poste et du profil du candidat à la reproduction intégrale et commentée de vrais entretiens d'embauche, ce guide détaille toutes les étapes de cette rencontre. Des dizaines de recruteurs, responsables de recrutement en entreprise ou consultant de cabinet décodent pour vous les enjeux, les questions et leurs attentes lors des entretiens.

Notre avis :Un livre pratique avec des exemples concrets et des fiches à remplir.La force de ce livre est qu'il fait largement parler les recruteurs qui sont ultimement les seuls vrais décisionnaires . 

Tuesday, April 12, 2011

A website you mind find helpful

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I have just discovered the following website :
http://www.collegetocareercoaching.com

  Ellyn Enisman is an expert in helping college students and new grads successfully navigate one of the most challenging times of their life.interviewing for their first job after graduation.



Monday, April 4, 2011

Les cabinets de recrutement - une valeur sûre pour les entreprises




Dans le monde du travail, on ne peut pas publier tous les postes à pourvoir dans le journal ou uniquement passer des annonces à Pôle Emploi.

C’est pour cela qu’il existe des entreprises et des sites spécialisés qui sont destinés à trouver de nouveaux emplois à des personnes qui ont de hautes qualifications et qui peuvent travailler à des postes qui ont d’importantes responsabilités : ce sont les cabinets de recrutement. Ceux-ci aident les entreprises à effectuer leur recrutement car toutes les personnes qui sont présentes dans leur base de données ont les qualités et les compétences spécifiques pour les emplois pour lesquels ils proposent leur aide aux entreprises.

Généralement, les sociétés qui font appel à ce type de cabinet veulent recruter du personnel compétent ou pourvoir des emplois hauts placés, avec d’importantes responsabilités. 
Voilà pourquoi ils ne peuvent pas se permettre de s’adresser à Pôle Emploi. Ils désirent vraiment un personnel bien spécifique. Ils veulent qu’on leurs propose tout de suite les profils qu’ils recherchent qui sont bien sur beaucoup plus détaillés et dont l’analyse est plus poussée.

En effet, par exemple dans les agences d’intérim ou de recherche d’emploi, on ne voit que très rarement des annonces pour des postes de responsable informatique.
Ce qui est tout à fait compréhensible à l’heure d’internet. Aujourd’hui toutes les entreprises sont équipées de systèmes informatiques plus ou moins perfectionnés, de réseaux qui relient les postes entre eux. Si un ennui survient c’est donc toute l’activité de l’entreprise qui se trouve suspendue jusqu'à ce que le problème soit résolu. 
De plus, ce système de réseau et d’ordinateurs permet d’être beaucoup plus performant car c’est un gain de temps non négligeable, c’est donc un poste clé au sein d’une entreprise.
Voilà pourquoi si vous souhaitez embaucher un responsable informatique compétent et ayant une grande expérience il est plus efficace de s’adresser à un cabinet de recrutement pour le trouver.

Ces cabinets représentent un gain de temps considérable pour les entreprises qui préfèrent de plus en plus confier le recrutement à une société extérieure, dont trouver des salariés compétents est l’activité principale.


(Article sponsorisé)