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Showing posts from April, 2012

4 Questions/ 4 reponses sur l'entretien

Quelle est la durée de l’entretien ? 
Un entretien classique dure environ 1 heure. Cependant cette heure fait partie des heures les plus importantes de votre vie professionnelle. Il existe des entretiens plus courts de 10-15 minutes. Il s’agit des entretiens de présélection. Il existe aussi des entretiens plus longs dans le cadre de journées de recrutement organisées par les entreprises. Quels sont les différents types de recruteurs ? 
Essayer de comprendre qui est votre interlocuteur. Si besoin est, faites des recherches. Au minimum, il s’agit de bien retenir son nom et sa fonction.

Les Ressources Humaines Un opérationnel Mon futur supérieur hiérarchique direct Un coéquipier Le N+2 ou plus Un Cabinet de recrutementun cabinet de chasse de tête 
Combien d'entretiens passe t'on pour un recrutement  ?

Les entretiens de recrutement sont de plus en plus sophistiqués et complexes. De plus en plus, il y a plusieurs entretiens avant un recrutement et non pas un. De nombreux facteurs entren…

Sample cover letter

For a recruiter position 
http://www.higheredjobs.com/popup/CoverLetterSample2.cfm

For a writer position
http://jobsearch.about.com/od/coverlettersamples/a/samplewriter.htm

For a marketing position
http://jobsearch.about.com/od/resumesandcoverletters/a/covermarketing.htm
http://career-advice.monster.com/resumes-cover-letters/cover-letter-samples/sample-cover-letter-marketing-manager/article.aspx

Modele de lettre de motivation pour un poste de recruteur
http://lettre-de-motivation.modele-cv-lettre.com/lettre-motivation-annonce-charge-recrutement.php

Creative strategies for finding the great employer

This blogpost is an  adaptation from  Creative-recruiting-strategies-for-finding-great-hires
Source Business Insiders.
The idea is that, when we speak of recruitment as for dating, what works for employers works also for candidates. I also added some comments from my own recruiting experience.


1.Handpick dream employers and show them you want them
Example handpick 10 ideal recruiters and got to "know" them by researching their social media profiles and past work.  Then sent each one a personalized letter (or video ? )



2. Attend events that are NOT job fairs
For example, if you look for  a  webmaster position  in San Diego, you could attend a web design-focused meetup in the area and look for potential recruiters. You'll show you're passionate about what you do.

3. Make yourself stand out with non-traditional media

A resume on a jobsearch site won't necessarily make you stand out. A video or podcast, however, will do just that.

4.Actively search profiles …