Thursday, April 26, 2012

4 Questions/ 4 reponses sur l'entretien



 

Un entretien classique dure environ 1 heure. Cependant cette heure fait partie des heures les plus importantes de votre vie professionnelle.
 Il existe des entretiens plus courts de 10-15 minutes. Il s’agit des entretiens de présélection. Il existe aussi des entretiens plus longs dans le cadre de journées de recrutement organisées par les entreprises.

Quels sont les différents types de recruteurs ?  


Essayer de comprendre qui est votre interlocuteur. Si besoin est, faites des recherches.
Au minimum, il s’agit de bien retenir son nom et sa fonction.
 

Les Ressources Humaines
Un opérationnel
Mon futur supérieur hiérarchique direct
Un coéquipier
Le N+2 ou plus
Un Cabinet de recrutement  un cabinet de chasse de tête 

Combien d'entretiens passe t'on pour un recrutement  ?

Les entretiens de recrutement sont de plus en plus sophistiqués et complexes. De plus en plus, il y a plusieurs entretiens avant un recrutement et non pas un. De nombreux facteurs entrent en ligne de compte : les autres candidats, la politique interne de l’entreprise,…


Quels sont les types d'entretiens ?

Les entretiens de recrutement sont de plus en plus sophistiqués et complexes. De plus en plus, il y a plusieurs entretiens avant un recrutement et non pas un. De nombreux facteurs entrent en ligne de compte : les autres candidats, la politique interne de l’entreprise,…

1. L’entretien de screening téléphonique

Il s’agit de valider quelques pré -requis simples pour le poste. Par exemple, un niveau de langue, la date de disponibilité… Il a souvent lieu par téléphone.

2. L’entretien face à face  ( one to one)
C’est la forme la plus courante.
Il s’agit d’un entretien seul face à un recruteur.
L’entretien peut être unique. Vous pouvez aussi avoir des entretiens avec plusieurs personnes d’affilée ;

3. L’entretien de groupe (several to several )
Plusieurs candidats sont reçus en même temps par un ou plusieurs recruteurs. Ces entretiens sont souvent utilisés pour les recrutements de commerciaux ou de managers où l’aisance sociale est primordiale; souvent il y a un jeu de rôle : vous devez vendre un projet au groupe et répondre à ses questions. Les recruteurs notent vos réactions, votre attitude, vos réflexions. Si vous êtes à l’aise en société, vous apprécierez ce type d’entretien. 

4. L’entretien individuel face à plusieurs recruteurs en simultané:
(several to one )





Monday, April 23, 2012

Sample cover letter

For a recruiter position 
http://www.higheredjobs.com/popup/CoverLetterSample2.cfm

For a writer position
http://jobsearch.about.com/od/coverlettersamples/a/samplewriter.htm

For a marketing position
http://jobsearch.about.com/od/resumesandcoverletters/a/covermarketing.htm
http://career-advice.monster.com/resumes-cover-letters/cover-letter-samples/sample-cover-letter-marketing-manager/article.aspx

Modele de lettre de motivation pour un poste de recruteur
http://lettre-de-motivation.modele-cv-lettre.com/lettre-motivation-annonce-charge-recrutement.php

Friday, April 20, 2012

Creative strategies for finding the great employer


This blogpost is an  adaptation from  Creative-recruiting-strategies-for-finding-great-hires
Source Business Insiders.
The idea is that, when we speak of recruitment as for dating, what works for employers works also for candidates. I also added some comments from my own recruiting experience.


1.Handpick dream employers and show them you want them
Example handpick 10 ideal recruiters and got to "know" them by researching their social media profiles and past work.  Then sent each one a personalized letter (or video ? )



2. Attend events that are NOT job fairs
For example, if you look for  a  webmaster position  in San Diego, you could attend a web design-focused meetup in the area and look for potential recruiters. You'll show you're passionate about what you do.

3. Make yourself stand out with non-traditional media

A resume on a jobsearch site won't necessarily make you stand out. A video or podcast, however, will do just that.

4.Actively search profiles and social networking sites

We would  suggest
 http://www.brazencareerist.com
http://www.visualcv.com
Look at that one http://www.visualcv.com/louisekursmark

5.Look for Advertisement for the keywords in your area of expertise.
 "For instance, my company, Rapleaf, is always looking for people who are interested in Hadoop, an open-source software framework that supports applications running across multiple, distributed computers. So we purchase ads that will appear when people search for keywords associated with Hadoop,"

6. Consider past employers when a period of 3 months have elapsed since your last unsuccessful application.