Tuesday, March 27, 2012

UN coach emploi en ligne

"Créé par les professionnels de Syntec Conseil en Evolution Professionnelle soutenu par la Fédération Syntec dans le cadre de la convention de coopération avec le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et de son financement par la taxe d'apprentissage, ce kit pédagogique gratuit COACH'Emploi réunit différents outils qui vont vous permettre de définiret d'amorcer votre projet professionnel avec méthodes et techniques..
Les phases du Coach :
  • Phase 1 : Affiner son projet
  • Phase 2 : Définir sa stratégie
  • Phase 3 : Muscler sa Com
  • Phase 4 : Réussir son entretien
  • Phase 5 : Assurer son suivi
Il vous suffit :
- d’enregistrer ou d’imprimer votre guide
- de consulter les différentes rubriques de ce site réunissant des exemples et des informations pour vous aider dans vos recherches.
Votre guide personnel COACH'Emploi vous servira de référent lors de la préparation d’un entretien, vous pourrez l’enrichir, l’améliorer au fur et à mesure de vos visites.

Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses mais des réponses qui vous sont personnelles et correspondent à votre personnalité, votre formation et/ou votre expérience."

Source 

 http://www.avenir-etudes-conseil.com/coachemploi/

Notre avis :Un trés bon site interactif avec des outils fort pratiques comme le tableau de suivi des candidatures.
Nous avons aussi apprécie les liens utiles comme pipl.com pour vérifier son personal branding.

Bonne visite !
 . 

Friday, March 23, 2012

Quiz gratuits

Quiz gratuits Nous disposons des quiz gratuits pour vous .

- Quiz Manager : Êtes-vous manager ou expert ?
- Quiz Cerveau gauche - droit : Plutôt intuitif ou rationnel ?
- Quiz Qi : Entraînez-vous aux tests d'intelligence !


- Quiz d'orientation gratuit : Quel métier vous correspond le mieux ?

Découvrez en 3 minutes le type de métier qui correspond à vos intérêts et motivations selon le modèle du RIASEC.

Modèle psychologique le plus reconnu et le plus utilisé dans l’orientation scolaire et professionnelle, le RIASEC définit six profils de personnalité au travail : Réaliste, Investigateur, Artiste, Social, Entreprenant et Conventionnel, associés à des univers de métiers particuliers.
Déterminez les métiers et les secteurs d'activité qui correspondent exactement à vos intérêts et à votre personnalité avec Atout métier,  l'unique test d'orientation professionnelle en ligne validé scientifiquement.

http://fr.adequatis.centraltest.com/esptest/@test/part_quiz.php

Ils sont aussi disponibles sur Ipad .

Nous avons testé le dernier  sur ipad .Il donne des premiers resultats qui incitent à la reflexion et peuvent aider dans le choix d'un stage par exemple.

Sunday, March 18, 2012

Capital sur l'emploi avec Nicolas Sarkozy

Ce soir, à la television, sur M6, Capital a comme invité Nicolas Sarkozy. Dans ce numero special, un volet a été consacré à l'emploi , notre sujet de prédilection avec un reportage interessant sur la recherche d'emploi des quinquas . En réaction, le president sortant Nicolas Sarkozy fait une remarque intéressante : l'essentiel est dans le formation. Il est crucial d'avoir une formation en adéquation avec les attentes du marché. Il est aussi important d'avoir un mental d'acier. Pour voir le replay http://www.m6.fr/emission-capital/18-03-2012-special_presidentielle_en_direct_avec_nicolas_sarkozy_jobs_argent_sante_comment_s_en_sortent_les_familles/

Tuesday, March 13, 2012

L'entretien d'embauche en anglais


Vous venez de décrocher un entretien professionnel en anglais ou envisagez d’en passer un prochainement et vous vous demandez comment le préparer ? 
 
L’objectif de ce guide est de vous y aider.
Parce qu’un entretien n’est pas seulement une suite de questions posées par un recruteur à un candidat, vous trouverez tout d’abord une description du monde du travail dans un contexte international et plus particulièrement anglo-saxon ainsi qu’une approche par pays (comment et où y trouve-t-on un emploi, quelle est la législation en matière de travail…). 
 
Et ce pour les principaux pays de langue anglaise. Dans un deuxième temps, vous pourrez vous consacrer à l’entretien en lui-même de manière plus spécifique.
Ses trois phases sont abordées : la préparation en amont, le déroulement de l’entrevue et enfin le débriefing final. 
 
Pour chacune de ces étapes des conseils pratiques et des renseignements utiles sont dispensés.
Enfin, en dernière partie d’ouvrage vous trouverez des outils spécifiques ainsi qu’un carnet d’adresses pour vous permettre de compléter votre travail de préparation.


Amina Yala est docteur en histoire et communication, chargée de cours en communication écrite à l’Université Paris 1. Elle est également consultante associée en communication et orientation professionnelle.
L'entretien d'embauche en anglais

Saturday, March 3, 2012

Trouver sa voix

Ce soir, j'ai assiste à une partie de l'emission "The voice"
Quelle émotion devant la belle voix d'Emma par exemple.
Comment ne pas etre interpellé quand le slogan de Media JD est " Find Your voice and inspire others to find your voice" ?
Vous aussi, trouvez votre voix au sens figuré.
Et faites vous aider si besoin parmi les meilleurs coachs pour y arriver.
Comme Garou, Jenifer, Louis Bertignac ou Florent Pagny, je vous dirai que nous recherchons les meilleurs talents pour les aider à atteindre leur plein potentiel et devenir des stars dans leur métier.
Faites nous part de vos commentaires sur notre idée.
Aimeriez vous etre , vous aussi, coaché pour réaliser le métier de vos rêves ? si oui, comment, avec qui ,ou, pourquoi ?



Thursday, March 1, 2012

Trouver sa voie : le témoignage de Muriel Nicou d'Axa France

Aujourd'hui, nous avons le privilège de vous présenter le témoignage ,trés professionnel ,retranscrit dans un style synthétique, d'une  responsable de recrutement externe dans le secteur de l'assurance.


1. Quel est l'intitulé de votre métier ?
Responsable recrutement externe

Quelles sont les qualités, compétences et motivations indispensables pour exercer votre profession ?
L’objectif d’un recruteur est de sélectionner la personne la plus en adéquation possible pour un poste donné et qui sera capable d’évoluer dans la structure à moyen & long terme.
Un recruteur écoute et analyse les besoins client, tout en étant disponible, fiable et attentionné. Il doit viser toujours la satisfaction client sur l’ensemble du processus de recrutement, vis-à-vis du client interne (manager et rh opérationnel du périmètre) mais également du candidat.
Au-delà des techniques d’entretien et de la maîtrise des outils de recherche, il faut donc savoir faire preuve de sens du service, d’adaptabilité, de réactivité et être capable de créer une relation de confiance avec l’ensemble des interlocuteurs.
C’est un métier de relations humaines avant tout.

2. Votre profession offre t'elle de bons débouchés à court et moyen terme ?
Le métier évolue avec les nouvelles technologies et les réseaux relationnels. Les entreprises peuvent souhaiter internaliser ces compétences, le cas d’AXA, ou au contraire les out-sourcer, ce qui peut être également pertinent via des cabinets selon les typologies de postes recherchés. Il est donc possible de faire plusieurs métiers de recruteur selon la structure.
C’est un métier qui développe des compétences transférables vers d’autres métiers (généraliste en ressources humaines, gestion de projet formation…)

3. Avec une bonne formation, est-il possible de trouver facilement un emploi dans votre profession ? Par quel emploi commence-t-on ?
Un profil junior trouvera assez facilement un emploi comme chargé de recherche dans un cabinet de recrutement. Les opportunités augmentent avec un parcours en alternance puisque cela permet au candidat d’avoir déjà expérimenté les activités et d’être opérationnel plus rapidement.

4. En prenant pour base une aptitude moyenne, combien est il possible d'espérer gagner pendant les 5 premières années ?
Chez AXA France, ce type de poste est un poste de cadre, au minimum un fixe de 32k€ annuel avec un variable de plus de 2700€, intéressement et participation. Le fixe est majoré selon le profil du candidat au regard de son expérience.

5. Quels sont les avantages de votre profession ?
Un métier qui bouge et dont la palette des activités permet de ne pas s’y ennuyer : de la recherche, voire de l’investigation, du relationnel, voire du sens commercial parfois, et du challenge toujours !