Monday, December 29, 2014

What color is your parachute 2015 ?

The world's most popular job-search book is updated for 2015 to tailor its long-trusted guidance with up-to-the-minute information and advice for today's job-hunters and career-changers. 

What Color Is Your Parachute? is the world’s most popular job-hunting guide with more than ten million copies sold. Now, no matter what your circumstances, every job-hunter can find help with up-to-the-minute information on what has changed about the job-market, plus strategies for finding jobs even when everyone tells you there are none. And if you are a returning vet, there is a new twenty-page appendix this year, specifically addressing your unique needs.  

This 2015 edition includes up-to-date research and tips about writing impressive resumes and cover letters, doing effective networking and confident interviewing, and negotiating the best salary possible. But it goes beyond that, in helping you to better know who you are, with its classic self-inventory—called “The Flower Exercise”—because the best answer to What shall I do? flows from knowing Who you are.


What Color Is Your Parachute? 2015: A Practical Manual for Job-Hunters and Career-Changers

What Color Is Your Parachute? Job-Hunter’s Workbook

Career expert Richard N. Bolles walks job-hunters step by step through his famed self-inventory tool, the Flower Exercise, to discover their favorite skills and goals and create a picture of their ideal job or next career.
Whether you’re a recent grad, a midlife career-changer, or simply out of work, What Color Is Your Parachute? Job-Hunter’s Workbook is your key to creating a picture of your ideal job or next career.

Career guru Richard N. Bolles has been helping job-hunters for decades with his classic job-search guide, What Color Is Your Parachute? This revised and updated full-color workbook makes doing his highly effective Flower Exercise easy. With user-friendly exercises, all-new material, and plenty of space to write, the Job-Hunter’s Workbook will help you translate personal interests into marketable job skills. Simple step-by-step worksheets will illuminate your favorite transferable skills, fields of knowledge, job environments, values and goals, working conditions, and levels of responsibility and salary. Once you’ve completed the workbook, you’ll have a comprehensive picture of your dream job, and be able to target your ideal work situation.


What Color Is Your Parachute? Job-Hunter's Workbook, Fourth Edition

How to Find Your Mission in Life

In this intimate treasury of wit and wisdom, Richard Bolles, author of the job-hunting bible: WHAT COLOR IS YOUR PARACHUTE?, explores the spiritual aspects of finding one’s place in the work world. For anyone who has ever wondered how to make the most of their unique natural gifts, or how to find a vocation that is both socially responsible and personally fulfilling, this enlightening and empowering little volume provides immeasurable guidance. 

riginally appearing as an appendix in PARACHUTE, this book has led countless people through life’s most difficult passages and is sure to inspire anyone who is either new to the job market or reconsidering their place in it.

  • A guide to exploring the spiritual aspects of finding one’s mission in the workplace.
  • Previous editions have sold 85,000 copies.

  • How to Find Your Mission in Life (Parachute Library)

    INFP vs. INFJ: Andrew Garfield and Carey Mulligan

    Keirsey Personality Types: Portrait of an Idealist (ENFP, INFP, ENFJ, INFJ)

    INFP - The Idealists

    Discover the Perfect Career For You




    Already a classic in the genre, DoWhat You Are has helped hundreds of thousands of people find truly satisfying work. 

    Do What You Are introduces Personality Type - how you process information, make decisions and interact with the world around you - and shows you which of the 16 types describes you best.

     It lists dozens of occupations that are popular with people of your type. 

    Then, using workbook exercises and real-life examples to highlight the strengths and pitfalls of each personality type, it shows you step-by-step how to use your unique strengths to customise your job search,ensuring the best results in the shortest period of time.

    And if you plan to stay in your job, Do What You Are provides savvy advice for getting the most out of your current career.

    Every other career guide offers generic, one-size-fits-all advice. But because it is based on personality type, Do What You Are helps you determine what you need to be more successful and satisfied.

    Do What You Are: Discover the Perfect Career for You Through the Secrets of Personality Type

    Thursday, December 18, 2014

    Executive Search

    Hello,

    I hope this message finds you well. I wanted to make best of this opportunity to inform you about Media JD, which is a premier human resources consultancy firm with over 10 years of experience and hundreds of contracts to its credit. With clients all across Europe, we are a trusted name in executive search and hiring consultancy services.

    Currently we have a pool of excellent candidates who are readily available to work and have unmatched experience and expertise in your industry. The candidates have been prescreened by Media JD and are available for your consideration in case you have any open vacancies. Apart from that, Media JD has preferential access to all the major HR databases and has the capability to handle all your HR requirements, be it at any echelon of management.

    Our objective is to ensure that every single one of our clients has the best Human resource talent working for them, by searching global databases and sourcing applicants from every corner of the world. Thus we realize the dreams of our clients. We enable them to have a diversified and truly global workforce by providing solutions whenever and wherever required.

    In case you are interested in finding out the talent we have relevant experience in your own industry, then please feel free to contact us with the detail provided below or simply reply to this email message.

    Best regards,
    Patrick Taranto
    CEO | Media JD
    0601325551

    Monday, November 24, 2014

    Are you looking for a new job opportunity ?


    Nous recherchons actuellement un ingénieur commercial pour un éditeur de logiciels CRM BI
    Le poste est attractif
    - territoire large
    - bonus non cappé
    - encadrement qualifié 

      Sales with a specialisation in the CPG sector , Suresnes

    Wednesday, October 15, 2014

    The Motivation Manifesto download

    Hi, 

    Have you read anything about Brendon Burchard's new book THE MOTIVATION MANIFESTO?

    It's about developing more clarity, motivation and power in your life, and it's become sort of an online phenom in the last 72 hours.

    30,000 people preordered it already... and it hasn't even 'officially' released yet!

    (I think a lot of it has to do with him giving away a $297 online course along with the book).

    Anyway, I just got this link so you can download a free excerpt and see what all the hubbub is about:

    https://www.kajabinext.com/a/FzFJzFFg_10

    It's a powerful document. I can see why it's catching fire.

    If you're into self-mastery and all things personal development, this is the must-read of the year.

    Go check it out. Talk soon,

    Patrick 

    Ps. I also have a link from Brendon that lets you get the hardcover book for no cost except your shipping and handling. Grab yours while supplies last:

    https://www.kajabinext.com/a/FzFJzFFg_4

    Friday, October 3, 2014

    Devenir Soi

    « Dans un monde aujourd’hui pas facile, il est temps pour chacun de se prendre en main, sans attendre indéfiniment des solutions miraculeuses. Il ne s’agit pas de résistance, ni de résilience. Mais de devenir soi.
    De Gandhi à Steve Jobs, de Bouddha à Picasso, ils sont nombreux, ceux qui se sont libérés des déterminismes et des idéologies, pour choisir leur destin et changer le monde.
    Aujourd’hui, mille trajectoires humaines, célèbres ou anonymes, donnent le signal d’une nouvelle Renaissance. Toutes incitent à réfléchir au chemin que chacun peut emprunter, pour choisir et réussir sa vie.
    Plus nombreux seront ceux qui ne se résigneront pas, plus profonde sera la démocratie, plus seront libérées des énergies, plus seront créées des richesses.
    Où que vous soyez, qui que vous soyez, agissez comme si rien ne vous était impossible.
    Ayez le courage d’agir. Prenez le pouvoir sur votre vie ! »
    J. A.

    Après avoir dit qu’il était urgent de réformer notre pays, après avoir exposé le détail des réformes à mettre en œuvre, Jacques Attali, ancien conseiller spécial de François Mitterrand, président de PlaNet Finance et auteur de nombreux ouvrages, appelle ici chacun de nous à ne plus rien attendre de personne et à faire sa propre révolution. Il explique quelles étapes suivre pour y parvenir. Nous avons tout à y gagner.

      Devenir soi

    Caroline Sost - L'école au service de la vie- TedxRepubliqueSquare

    Tuesday, September 9, 2014

    Pas toujours zen en entretien ? Les 5 meilleurs conseils pour arriver confiant lors de votre prochain entretien

    Les 5 techniques des candidats zen : 
    - comment gérer votre émotivité avant un entretien ?
    - comment faire preuve d'assurance lors des entretiens ?
    - comment décoder le langage non verbal ?
    - quels sont les mots pour convaincre ? 
    - comment se calmer juste avant d'entrer dans la salle d'entretien

    >>> http://ymlp.com/xgemjbuqgmgum

    Wednesday, June 25, 2014

    60 Seconds and You're Hired!

    Whether you are moving up, moving on, or just starting out,
     
    America's top career coach, Robin Ryan, offers proven, easy-to-learn techniques for mastering the job interview and landing the job of your dreams.

     
    This brief, compact book, is packed with useful tips such as:
    - how to establish a career identity or personal brand in the opening minutes of an interview using the 60 Second Sell
    -answers to more than 100 of the toughest interview questions,
    -important questions you must ask, interview etiquette
    - and dressing to impress,
    - negotiation techniques for securing the best salary and benefits package, and much more.

    What Every BODY is Saying: An Ex-FBI Agent's Guide to Speed-Reading People

    Read this book and send your nonverbal intelligence soaring.
     
    Joe Navarro, a former FBI counterintelligence officer and a recognized expert on nonverbal behavior, explains how to "speed-read" people: decode sentiments and behaviors, avoid hidden pitfalls, and look for deceptive behaviors. You'll also learn how your body language can influence what your boss, family, friends, and strangers think of you.
     
    You will discover:
    • The ancient survival instincts that drive body language
    • Why the face is the least likely place to gauge a person's true feelings
    • What thumbs, feet, and eyelids reveal about moods and motives
    • The most powerful behaviors that reveal our confidence and true sentiments
    • Simple nonverbals that instantly establish trust
    • Simple nonverbals that instantly communicate authority
    Filled with examples from Navarro's professional experience, this definitive book offers a powerful new way to navigate your world...
    He says that's his best offer. Is it? She says she agrees. Does she? The interview went great—or did it? He said he'd never do it again. But he did.

    Entretien d'embauche : votre voix par le spécialiste Jean Sommer



    Jean Sommer est un professionnel de la voix.
    Il nous fournit ici toute une série de conseils pratiques pour bien utiliser sa voix lors d'un entretien d'embauche. Or on sait que la voix fait partie de la communication non verbale et que la communication verbale est une composante essentielle de toute communication. 

    Question d'entretiens : Pourquoi vous plutôt qu'un autre ?

    Negocier son salaire

    Se presenter en 2 minutes

    Tuesday, May 20, 2014

    Friday, May 16, 2014

    Interview questions and answers

    How to Look Good on a Webcam

    How to Look Good in Skype Interviews - Tips & Training



    Would you like to be trained for your next interview on skype ?

    Our coaches will help you to get prepared for your interviews using Skype.
    All our coaches are HR experts. You will get instant feedback on your ability to perform job interviews.
    We will focus on your specific situation.
    You will be more confident and will considerably increase your probability of being hired.

    The session is recorded for your own personal use.
    We always give you constructive advice. Our role is to help you for the specific purpose of being hired.
    We cover all the FAQ at interviews from personnality questions  to salary negociation.
    We can also answer to specific questions you might have.
    Our  sessions can be made in French or in English.

    To book your session, please call us at 33(0)601325551 or email us at info@adequatis.com


    Voulez-vous être formé pour votre prochaine entrevue sur Skype?

    Nos "coachs" vous aideront à vous préparer pour vos entretiens sur Skype.
    Tous nos coachs sont des experts RH. Vous obtiendrez un feed back immédiat sur vos compétences en entretien.
    Nous allons nous concentrer sur votre situation particulière.
    Vous serez plus confiant et augmenterez considérablement vos chances d'être embauché.

    La session est enregistrée pour votre propre usage
    Nous vous donnons toujours des conseils constructifs. Notre rôle est de vous aider à être recruté.
    Nous couvrons toutes les FAQ  des entretiens des questions sur la personnalité jusqu'au négociation de salaire.
    Nous pouvons aussi  répondre à des questions spécifiques que vous pourriez avoir.
    Nos  sessions peuvent être faites en français ou en anglais.

    Pour réserver votre session, appelez-nous au 33(0)601325551 ou par courriel à info@adequatis.com


    Tuesday, May 13, 2014

    Quel est votre plus grand obstacle dans le domaine du développement professionnel ?

    Bonjour,

    Quel est votre plus grand obstacle dans le domaine du développement professionnel ?

    Hello,

    What is your biggest obstacle in the area of ​​professional development?

    Répondez dans les comments 

    Friday, May 9, 2014

    Vos attentes

    Bonjour, 

    Aujourd'hui plutôt que de vous faire une offre, j'aimerai vous poser 9 questions ( sur la base du livre d'Aurelien Amacker ) 

    1) quels sont les principaux objectifs que vous aimeriez réaliser ? 
    2) quelle est la plus grande difficulté que vous rencontrez ? 
    qu'est ce qui vous empêche d'arriver à vos fins ? 
    3) si vous pouviez me poser une question pour atteindre vos objectifs, n'importe laquelle,
    quelle serait elle ?
    4) je vais faire de mon mieux pour répondre à vos questions et vous permettre d'atteindre vos objectifs en faisant si appel besoin à un expert dans le domaine concerné;à quel rythme préférez vous utiliser ces conseils ? préférez vous un cours complet unique pour vous booster ou bien un accompagnement semaine par semaine ?  
    5) je suis en train au point un programme de formation pour répondre à vos questions et pouvoir vous aider. quel format vous aidera le plus ? écrit, audio ou video ? 
    6) si vous pouviez atteindre l'objectif que vous avez indiqué ci dessus, combien seriez vous prêt à investir pour un service qui corresponde exactement à vos attentes et vous aide dans votre objectif ? 
    7) quel est votre tranche d'age ? 
    8) quel est votre secteur d'activité ? 
    9) avez vous un message à me laisser ? est ce que ce que je publie vous a aidé ? 

    Inscrivez vos réponses en commentaires 

    Bilan et orientation des jeunes cadres ( témoignages de clients)


    Le bilan et l’orientation des cadres et des jeunes diplomes
    Presente par :
    Patrick TARANTO ESCP 89
    Depuis 1989 , MEDIA JD travaille sur avec des cadres a travers le monde pour les aider à planifier, developper et manager leurs carrieres.

    Temoignages de clients
    «Votre analyse de CV m’a fortement aide»
    « Votre prestation fut tres enrichissante, vous etes franc et direct»
    «J’ai apprecie votre renvoi d’image»

    MEDIA JD dispose de solides references sur les prestations suivantes :
    - construction  de CV gagnants
    - redaction de lettres de motivation
    - identification de competences ( methodologie Douenel et Sedes)
    - bilan - projet ( MBTI, ECHO, Myers Briggs,...)
    - campagne de marketing direct cible
    - recherche d’emploi via Internet
    -  passeport emploi dans le cadre de formations qualifiantes

    Connaissez vous l'activité Juniors de Media JD ?

    MEDIA JD : L'Energie des Juniors


    CONSEIL OPERATIONNEL  POUR  LES JEUNES CADRES



    Nous aidons

    les Jeunes Cadres

     à Maintenir le cap

      

    Media JD :
    La mise en mouvement des hommes pour la
    mise en oeuvre du changement 





    Media JD: Le Coaching des Jeunes CADRES


    Média JD  a pour vocation d'accompagner les managers et dirigeants dans les périodes de transition, que celles-ci aient lieu à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise.
     Média JD  vous propose des produits spécialement élaborés pour le Coaching des Jeunes Cadres .  

    Les Jeunes Diplômés sont une des richesses essentielles de votre entreprise. Aujourd'hui, ils en sont le renouveau et la force vive. Demain, ils en assureront l'ossature et la pérennité.


    La vocation de l'entreprise est de générer une valeur ajoutée en fournissant des produits ou des services. Elle se doit de rester compétitive en permanence.
     Elle n'a pas toujours la disponibilité, ou le temps de prendre le recul nécessaire pour effectuer elle-même un suivi et  un accompagnement personnalisé de chacun de ses Jeunes Cadres à Haut Potentiel.


    Professionnels du Coaching, nous vous proposons de les accompagner pour qu'aujourd'hui comme demain, ils puissent vous donner le meilleur d'eux-mêmes et assurer le développement de votre entreprise.





    le Métier de media jd:
     accompagner les Jeunes Cadres dans les périodes de transition

    Diplômés de Grandes Ecoles de commerce ou d'ingénieur, nos consultants ont une connaissance fine et diversifiée de l'entreprise et de ses défis. S'appuyant sur l'expérience et les méthodologies de Médiator, ils forment une petite équipe au fait des réalités du terrain.
     Nous connaissons bien les situations spécifiques des Jeunes Cadres, ainsi que les Grandes Ecoles d'où ils sont issus. Nous vous proposons donc de les accompagner lors des différentes étapes de leur carrière.


    Nos interventions sont conçues pour construire l'adéquation entre les potentiels des jeunes cadres et les besoins immédiats de l'entreprise.



    Pour le cadre à l'intérieur de l'entreprise comme pour les situations d'outplacement, nous vous proposons un accompagnement qui se décline en une gamme de produits très complète: du diagnostic-flash à l'élaboration du projet professionnel pour les cadres en poste, et d'une aide ponctuelle à un suivi de 6 mois pour les situations de transition ou de rupture.


    Dans les entreprises, la pression du quotidien amène parfois à perdre de vue que les jeunes sont un Capital qu'il convient de préserver, valoriser, faire fructifier, mobiliser.

    Ils apportent à votre entreprise une manière d'appréhender les situations propre à leur génération, une parfaite maitrise des nouvelles technologies, et surtout un besoin fondamental d'aller de l'avant: en résumé, ils sont une force de progrès pour votre entreprise, qu'il est important de sauvegarder.
    Au delà de ces qualités, ils doivent souvent apprendre un art qui n'est pas dispensé dans les Ecoles: savoir communiquer, assurer le management d'une équipe, avoir le souci du court terme tout en gardant une vision stratégique.

    Notre métier de coaching est de vous aider à préserver leur potentiel, tout en développant leurs qualités de futur manager, à partir de leur expérience quotidienne.

      NOS PRODUITS 



      L'objectif fondamental de cette gamme de produits d'accompagnement est de construire l'adéquation entre le potentiel du jeune cadre et les besoins de l'entreprise. Pour cela, nous identifions d'abord les points forts et les axes de progrès du cadre, afin de vous proposer les orientations réalistes qui lui sont accessibles; dans le cas où cette adéquation s'avèrerait trop difficile à atteindre, nous vous proposons pour lui de nouveaux axes d'orientation.

    Ce travail de soutien et d'encadrement suit une démarche méthodologique éprouvée; nous vous présentons ci-dessous quelques exemples de prestations possibles, toute autre formule pouvant bien sûr être étudiée avec vous.

    LA DYNAMIQUE DE CARRIERE:
    Le Diagnostic-Flash :

    Le diagnostic flash a pour but d'identifier les points forts et les axes de progrès du jeune dans le but d'en prendre conscience avec lui, de le dynamiser et de détecter avec lui d'utiles pistes professionnelles . En outre, ce diagnostic permet de préciser le degré d'encadrement, voire de contrainte, qui lui sera utile.

    Le Projet Professionnel (8 heures) :

    Pour l'entreprise, il est la garantie que le potentiel du Cadre sera utilisé à son optimum, dans le domaine où celui-ci est le mieux à même d'être efficace. Il peut être utilement complété par:

                Le Diagnostic du mode de fonctionnement et la Détermination des stratégies individuelles de succès (2 heures) :

    Le Diagnostic est basé sur un test de détermination des modes de fonctionnement comportemental et managérial; celui-ci est ensuite commenté en groupe lors d`une séance animée par un consultant.

                L'Assessment (4 heures) :

    L'assessment est une méthodologie qui repose sur des simulations proches de la réalité professionnelle permettant d'observer et d'analyser les comportements adoptés par le participant.


    LE COACHING:

    L'accompagnement du Jeune Cadre lors de son insertion dans l'entreprise:

    Il s'agit de guider le Jeune Cadre lors de sa prise de fonction, afin que celui-ci bénéficie d'un éclairage et d'un soutien pour passer facilement le cap de son intégration.

    L'accompagnement du Jeune Dirigeant lors d'une promotion:

    Pour certains Jeunes Dirigeants placés rapidement devant des responsabilités importantes, l'accompagnement permet d'apporter un soutien méthodologique et personnel.

    L'OUTPLACEMENT:

    L'outplacement est une démarche qui assure le repositionnement externe du Jeune Cadre dans des conditions optimales. C'est aussi l'occasion pour lui d'exercer son professionalisme, en conduisant sa recherche comme un véritable projet. Nous disposons de 2 solutions:

    Le Diagnostic et la Tactique personnalisée de recherche d'emploi
    Le suivi individualisé sur 6 mois





    LES
    CARACTERISTIQUES DE NOS CONSULTANTS 

    Spécialistes de la stratégie de carrière, les consultants de Media JD vous permettent de développer le potentiel de vos Jeunes Cadres à travers une dynamique de progrès. 
    Ils bénéficient d'un réseau de partenaires en entreprises.
    Adaptables et créatifs, ils ont le sens de la relation humaine et de la communication,

    Patrick TARANTO, ESCP89, auteur du guide du premier emploi, a plus particulièrement pour vocation en partenariat avec DES EXPERTS POINTUS d'accompagner les jeunes cadres.
    . Il a interviewé des centaines de professionnels sur leur métier, leur parcours, les avantages de leur métier, les qualités nécessaires pour y réussir.





    Contact: Patrick TARANTO    MEDIA JD    6, rue Rodier - 75009 Paris
      Tél. : 01 46 23 89 14 -  


    Wednesday, May 7, 2014

    Faire une carrière à l'international ?


    Wednesday, April 2, 2014

    Avez vous vu notre nouvelle offre d'emploi ?

    Depuis 1995, notre client  apporte aux entreprises des solutions pour développer leur compétence avec l´édition de solutions dédiées à la relation client, à la gestion de la performance et de la prédictivité. Deux gammes de logiciels sont proposées par notre client pour des solutions CRM et Analytics. Aujourd´hui ces logiciels sont utilisés par 95 % des sociétés du CAC 40.
    Le groupe souhaite renforcer ses équipes de consultants spécialisés et recrute un(e) :
    Ingénieur d´affaires (h/f), offre CRM et Analytics 
    CDI
    Suresnes (92) avec déplacements
    Rémunération fixe + variable selon objectifs annuels.
    Rattaché(e) au Directeur du Développement de l’offre CRM & Analytics, vous êtes responsable du développement de nouveaux comptes et de la fidélisation des clients existants. Plus particulièrement, vous conduisez les actions commerciales pour le développement de l´activité sur les comptes et votre secteur. Vous déterminez les plans de compte et proposez des actions pertinentes. De manière autonome, vous gérez la progression des offres sur le cycle de vente jusqu’à sa conclusion. Ainsi, vous êtes responsable de votre pipe et du taux de transformation. Enfin, vous êtes garant(e) de la satisfaction clients auprès de la Direction Relations Clients et délivrez un reporting régulier sur l’ensemble de vos activités dans le CRM du client.
    De formation BAC+2 (BTS, IUT) à BAC+5 Ecole de Commerce, idéalement diplômé(e) en Master, école de commerce ou d´ingénieurs, vous connaissez les langages et technologies pour la gestion de solutions logicielles. Au cours de votre expérience, vous avez pratiqué un CRM en entreprise et vous avez animé de grands comptes et des techniques de vente. Vous avez acquis des connaissances sur le mode on premises ou Saas, la customisation de solutions logicielles, les plans de reprises d’activité. Vous dominez l’édition de logiciels en CRM ou en analytics et êtes familier(ère) avec les marchés et métiers de la banque et de la finance. Vous maîtrisez les techniques de vente (directe et indirecte, prospection et fidélisation), la vente stratégique (identification des interlocuteurs et gestion du cycle de vente). Vous avez également une bonne notion des enjeux des offres de services à forte valeur ajoutée.
    Proactif(ve) et créatif(ve), vous avez l´esprit commercial et faites preuve de leadership et de ténacité afin d´atteindre vos objectifs. Doté(e) d´une aisance relationnelle, vous êtes de caractère énergique et vous montrez déterminé(e) dans la conduite de votre mission. Vous vous adaptez à un environnement en constante évolution et savez persuader et conclure lors de vos négociations. Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et êtes force de proposition pour orienter le cahier des charges du client. Rigoureux(se), vous avez un esprit d’analyse et de synthèse. Enfin vous êtes convaincu(e) de l´efficacité des CRM et Analytics comme outils de consolidation clients.
    La maitrise de l’anglais et du pack office (Powerpoint, Excel, Word) est indispensable. La connaissance d’autres langues étrangères est un plus.

    Vos avantages ? 


    ·         Être acteur sur des projets stratégiques d’entreprise à forte valeur ajoutée,
    ·         Utiliser les technologies les plus avancées,
    ·         Être au cœur des problématiques des entreprises.
    ·         Mettre le sens du service au cœur de la conduite des projets,
    ·         Evoluer au sein d’équipes en quête de performance et de fiabilité,

    ·         Evoluer avec des managers opérationnels soucieux du bien-être de leurs collaborateurs.

    Si vous êtes intéréssé(e) envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à info@adequatis.com

    Wednesday, March 19, 2014

    e-Recrutement à l'ère du Web 2.0 et des réseaux sociaux

    L'arrivée du Web 2.0, avec en particulier les réseaux sociaux, a complètement transformé les processus de recrutement.
     
    Une entreprise peut aujourd'hui gérer ses recrutements, en même temps que son identité numérique et sa visibilité, en étant présente sur des blogs, des réseaux sociaux professionnels ou non, des vidéos...
     
    Elle devient alors actrice et animatrice de communautés autour de la marque employeur, qui n est pas nécessairement une réponse institutionnelle et ne consiste pas juste à transposer son site RH sur Facebook.
     
    Le recrutement s'en trouve fortement impacté, car méthodes et pratiques s'affinent et imposent une remise en cause profonde au fur et à mesure des évolutions comportementales et technologiques.
     
    Pour optimiser ses actions d e-recrutement qui prennent le pas sur les approches classiques , il est nécessaire de :
     
    - Cerner les diverses facettes d un e-recrutement réussi, les acteurs impliqués et leur environnement technique, les outils d' aide à l analyse de cibles, au sourcing, les méthodes sur lesquelles s'appuyer. 
     
    - Comprendre les fondements, pratiques et limites des outils existants, à la lumière de nouveaux concepts comme l e-réputation et la marque employeur. 
     
    - Évaluer les bouleversements mais aussi la formidable créativité influant sur les comportements des candidats et des entreprises, anticiper l avenir avec ce que sera bientôt le Web 3.0.
     
    Diplômé de l'EM Lyon et professionnel des RH, Laurent Besson est aujourd'hui associé au sein du cabinet ES'TETE spécialisé dans la recherche de cadres supérieurs et dirigeants pour des clients grands comptes et PME/PMI, après être passé par des postes dans le conseil et en entreprise.
     
    Membre actif de plusieurs associations professionnelles liées aux RH et aux TIC, il intervient également au sein de différentes formations (ESC et IAE de Toulouse...). Docteur en informatique et HDR marketing, Jacques Digout est professeur à l'ESC Toulouse (Université de Toulouse - Toulouse Business School), y est responsable du  Executive MBA et du mastère Marketing Management & Communication. Il dirige le Centre de recherches appliquées Marketing Internet et Communication (MIeC) et, en parallèle depuis 2000, Ring Commerce, société de conseil en stratégie et marketing Internet.