Thursday, November 26, 2009

De l'importance de la présentation en entretien

Vous le saviez déjà.C'est à présent scientifiquement prouvé :  


La beauté constitue un atout au moment du recrutement. Un entretien avec Hélène Garner-Moyer, chercheuse au Centre d’étude et de recherche en gestion des organisations et des relations sociales de l’université de Paris 1, qui a mené son enquête.


http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=4141
 Source site Focus RH

Sunday, November 22, 2009

Interview Dress Code

Sunday, November 8, 2009

Le facteur chance? Philippe Gabilliet, Professeur ESCP Europe

Friday, October 30, 2009

Le kit emploi 2010

Je viens de finaliser la toute dernière version de notre kit emploi 2010

-          Le petit livre rouge de l’emploi  2010 : 230 pages d’informations de qualité ( valeur 15€)

-          Le vade mecum du CV en anglais avec un modele de CV ( valeur 150€)



-          Le guide de préparation à l’entretien du cabinet Adequatis pour préparer les candidats aux questions les plus difficiles des recruteurs ( 20€ ) . N’allez pas aux entretiens sans lire ce document au préalable.

-          Une session de coaching par téléphone de 15 mn ( valeur 200 € )

-          Admission gratuite à notre Cénacle : vous rejoignez notre réseau Linkedin avec un accés à plus 320 contacts ( valeur 150 € )

-          Un logiciel gratuit pour organiser vos recherches 

-          L’abonnement gratuit à nos emails de soutien ( valeur 95 € )


Voici ma proposition : je mets ce kit  sur le marché au prix de 99 €




A titre de comparaison, 1 heure de coaching assurée par un expert peut coûter jusqu’à 120 €.


Mon but n’est pas de réserver mon kit à quelques privilégiés mais d’aider le plus grand nombre à s’accomplir dans leur travail. C’est un petit investissement pour votre futur qui vous sera très profitable.

Tirez partie de la garantie totale de remboursement.


Essayez "le KIT emploi 2010». Faites un simple essai, donnez vous une chance de réussite.
Si vous n’êtes pas satisfait, nous vous offrons une garantie de remboursement. Vous nous envoyez un mail dans les 7 jours suivant votre achat et nous vous remboursons.



De cette façon, vous ne prenez aucun risque.


Comme vous pouvez le voir, mon principal objectif est de vous aider à vous réaliser dans votre métier.

Que vaut votre futur ?


Vous êtes à 30 secondes d’une méthodologie validée pour vous aider à mettre votre carrière sur orbite. Offrez vous ce cadeau !



Choisissez ce jour pour vous orienter vers une vie professionnelle plus riche.


Achetez le kit  http://www.youpublish.com/files/26833/Le-kit-emploi-2010 " et vous verrez les résultats très rapidement.
Il est maintenant tant d’agir. Cela ne dépend que de vous. Ne remettez pas à demain votre décision.

Cliquez ici pour commander votre kit :http://www.youpublish.com/files/26833/Le-kit-emploi-2010



Friday, October 2, 2009

Le guide adequatis 2009 (suite)

Bonjour,



Comme convenu, vous trouverez ci dessous, la suite de notre guide adequatis 2009 


« Là ou il n’y a pas de vision le peuple est en péril » Proverbes 29 :18 La Bible Ancien Testament

Pour commencer, nous allons vous demander de suivre un processus en 4 étapes.

Etape 1 : Identifiez votre vision professionnelle
Etape 2 : Précisez vos objectifs professionnels
Etape 3 : Construisez un plan d’actions 
Etape 4 : Développez un mental de gagnant avec une bonne estime de vous



Etape 1 : Votre vision professionnelle



Avez-vous un rêve professionnel ? Avez-vous déjà une vision de votre vie professionnelle ? Quelle est votre philosophie de la vie ? Pour vous aider, vous pouvez découper dans un journal des images qui illustrent votre vision professionnelle. Aux Etats-Unis, cette technique est populaire : il l’appelle le « vision board ».








Etape 2 : Vos objectifs




Comme le suggère Brian Tracy, dans son ouvrage « Goals », imaginez que vous n’avez aucune limitation juste un instant, imaginez que vous disposez de tout le temps, de tout l’argent, de toute la formation, de toute l’expérience, de tous les amis, de tous les contacts, de toutes les ressources, d’absolument tout ce dont vous avez besoin pour accomplir ce que vous voulez, quel serait alors votre métier ?
Imaginez comme Bill Gates,Walt Disney, les frères Wright ont imaginé. Les images seront claires, avec des couleurs, des sons et des odeurs. Mettez des détails. Virtualisez votre mission professionnelle. Comment vous sentirez vous ? comment serez vous habillé(e)? Faites en sorte que votre rêve soit supérieur à vos peurs.

Fixez vous des objectifs ambitieux ; vous aurez des émotions mais faites le !





Vos souhaits

Notez vos 30 souhaits par ordre de priorité.




Explorez une méthode éprouvée pour trouver un emploi ou un stage   

Une approche rigoureuse  -
valable à tout âge 





  • Construisez votre projet professionnel  
  • Ecrivez une lettre de motivation séduisante  
  • Rédiger un CV gagnant   
  • Réussissez vos entretiens 
  • Augmenter votre concentration 
  • Retrouver la confiance en vous et votre estime de soi 
  • Définissez un plan d'actions 
  • Développez votre  réseau professionnel








Wednesday, September 23, 2009

100 days challenge : let's do it !

"I have something crucial to tell you" from Mind Valley

May I recommend you this interview with Dr Rao, a very appreciated teacher for MBAs. I hope it will help you.



From Mind Valley mindvalleyway.com. I just forward you their message.

"After you’ve listened to the interview, you will finally discover :

  • Why personal growth and spirituality are the only keys to success, wealth, and joy
  • How you can stop fighting against the Universe and instead work with it to achieve your dreams
  • What your mental models are and how to reconstruct them so that they are beneficial to you
  • Why your mental chatter creates the matrix that you live in and how you can prevent it from becoming a destructive force in your life
  • The Appreciation and Gratitude http://www.mindvalleyway.com/interview/srikumar-rao/download2?lt=2366"

Monday, September 14, 2009

En exclusivité pour la rentrée


Bonjour,

En exclusivité, pour la rentrée, nous vous proposons de découvrir gratuitement notre méthodologie de recherche d'emplois ou de stages.
Aujourd'hui, vous découvrirez la préface et l'introduction ( copyright)

A l’heure où chacun est censé réussir sa vie, et piloter sa carrière, il devient indispensable d’offrir un accompagnement opérationnel de qualité pour tous les voyageurs en chemin.

Ils peuvent être en partance – les jeunes diplômés-, en mise sur orbite – les battants, mais aussi en errance – les salariés en transition-, ou encore en vacance – les demandeurs d’emploi-.

Quelle que soit la catégorie à laquelle appartient le lecteur ou la lectrice de cet ouvrage,

il ou elle pourra le parcourir aussi bien en vagabond qu’en pèlerin.

Chacun trouvera, à sa mesure, de quoi alimenter sa réflexion et piloter sa démarche avec efficience et pertinence dans un contexte fortement impacté par le développement des informations en ligne et des réseaux relationnels et professionnels.

Les nombreux apports de l’ouvrage, constamment réactualisés, prennent en compte la dynamique évolutive d’un marché qui va de plus en plus devoir faire la part belle à une véritable négociation entre employeur et salarié.

Au sein des enjeux d’une telle démarche figurent l’information et la relation :

être informé en général pour mieux s’informer spécifiquement et savoir qui et comment informer, mais aussi se connaître pour mieux se faire connaître et être reconnu.

Pour cela, il importe d’être au clair avec ce que l’on veut, mais il convient aussi

de savoir aussi ce que l’on ne veut pas. Il devient alors possible de se projeter en toute responsabilité et discerner contraintes et opportunités dans un environnement

où il convient de savoir naviguer.

Avec ce livre outil, Patrick Taranto a réussi la synthèse impossible qui consiste

à adopter à la fois la posture du conseiller qui guide et la posture du coach qui accompagne.

En véritable pédagogue, il met avec précision, clarté et minutie, le lecteur sur le chemin

d’une réflexion à construire et d’une action à penser.

SYBIL PERSSON

DIRECTEUR ECOLE DU COACHING

ICN BUSINESS SCHOOL


Introduction

Ce guide est un document de travail personnel dont vous êtes le propriétaire exclusif. Il a pour ambition de vous aider à définir, à présenter et concrétiser votre projet professionnel en France et à l’international.

Notre objectif est de :

Ø Vous fournir des outils indispensables et une méthodologie simple et éprouvée pour gérer votre carrière en France ou à l’international.

Ø Décrire dans ses grandes lignes le marché de l’emploi en 2009 selon les pays et les secteurs ; vous révéler les métiers qui marchent

Ø Vous indiquer les acteurs du recrutement et les meilleurs pistes sur internet pour concrétiser votre projet professionnel au niveau local ou international.

Ø Vous aider à rédiger votre CV et votre lettre de motivation en français et en anglais

Ø Vous donner les meilleurs conseils pour réussir vos entretiens individuels d’embauche


Pour avoir l'intégralité de notre méthode vous pouvez vous rendre sur les sites

Fnac

http://livre.fnac.com/a2637213/Patrick-Taranto-Guide-Adequatis?Mn=-1Μ=-13&Ra=-1&To=0Ν=3&Fr=0

Amazon

http://www.amazon.fr/guide-Adequatis-2009-Patrick-Taranto/dp/291506203X/ref=sr_1_1?ie=UTF8&s=books&qid=1252938984&sr=8-1

Lulu

http://www.lulu.com/author/content_revise.php?fCID=7397635

Payloadz

http://store.payloadz.com/detail_html.asp?Id=214040




Monday, September 7, 2009

L'homme qui voulait être heureux

Bonjour,
Pour la rentrée, je vous conseille ce livre qui se lit, comme on boit un verre d'eau fraiche.

Imaginez que vous soyez à Bali...
Vous décidez d'aller voir un vieux sage. Il vous donne les clés d'une existence à la hauteur de vos rêves.
Vous allez apprendre à découvrir l'imporatnce de vos croyances et le gout de l'effort.

Compte tenu de mon activité, j'ai été particulièrement touché par le passage suivant :

Une petite fille dessine un bateau sur le sable.

Le héros lui demande : "Tu aimes les bateaux ?
Oui, avant, je voulais devenir capitaine de navire répond t'elle.
Tu as changé d'avis ? lui demande le héros.
Oui, parce que c'est trop difficile pour moi" dit elle sur "un ton de regret. C'est un métier pour les garcons, pas pour les filles."
Et le héros de lui répondre :" Ne laisse jamais dire à personne ce dont tu n'es pas capable. C'est à toi de choisir etde vivre ta vie"




Thursday, September 3, 2009

Aidez votre recruteur à vous embaucher... en temps de crise

Présentation de l'éditeur
Pour réussir à décrocher un job, il vous faut: ne plus attendre que l'on vous choisisse, comprendre les besoins de l'entreprise, vous mettre à la place de votre recruteur, vous adapter à son contexte économique et psychologique, raisonner " court terme ", vous montrer proactif.

En suivant les conseils de notre expert: vous repérez les stratégies de crise qui marchent et vous les appliquez à votre recherche d'emploi ; vous apprenez à adopter la bonne attitude en entretien pour rassurer, enthousiasmer et convaincre ; vous vous comportez en offreur de services et non en simple demandeur d'emploi et mettez toutes les chances de votre côté pour être choisi.

Biographie de l'auteur
Daniel Porot est considéré comme le pionnier de la gestion de carrière et de la recherche d'emploi en Europe. Il est l'auteur d'une méthode efficace qui porte son nom et qui est devenue la référence en la matière. II enseigne dans de prestigieuses écoles et universités en France (ENPC, HEC, Insead, Mines, Polytechnique...), en Suisse (IMO, Mal, St Gall. ..), en Grande-Bretagne (LBS, MBS...), au Mexique OPADE...) et aux Etats-Unis (Stanford, Columbia, Kellogg, Fisher, Wharton...).

Mon avis :
Un livre simple et efficace.
L'auteur vous donne toutes les clés pour devenir un offreur de services professionnel.
Le livre a l'avantage d'etre à la pointe de l'actualité. Il décrit bien la situation actuelle des recruteurs dans les entreprises.
Le style est toujours trés clair et trés agréable.



Wednesday, September 2, 2009

Wednesday, July 15, 2009

Une technique de developpement personnel et professionnel high tech

Bonjour,


Connaissez le technique de la visualisation ?


Michael Jordan l'utilise avant tous ses matchs.De nombreux gymnastes l'utilsent pour leurs entrainements aux Jeux olympiques. A la television, un médaillé d'or de ski a expliqué comment il avait visualisé tout son parcours avant de faire la course. Si cette technique est utilisé par les sportifs, vous pouvez aussi l'utiliser pour votre vie professionnelle voire pour votre carrière.

Si vous voulez aller un cran plus loin sur le sujet allez voir ce site :( attention si vous êtes un pur esprit cartésien, ne cliquez pas sur les liens ci dessous )


Avec les outils proposés ,vous pouvez creer vous même un film avec vos souhaits : il comprend des images , de la musique et des affirmations.

Vous pouvez ensuite le mettre en fond d'ecran avec une luminosité plus ou moins forte ;

Vous voulez des exemples concrets pour voir comment cela marche concretement, allez directement à l'adresse suivante :
Vous avez apprécié et vous en voulez plus ?


ou encore

Pour toutes les infos pour votre propre kit de création :


http://www.mindmovies.com/?13164


Patrick

P.S. A l'americaine , même si les créateurs de l'outil sont australiens ,ils ont un paquet de bonus intéressants ! Il faut etre patient pour les découvrir sur :

http://www.mindmovies.com/?13164

Monday, July 13, 2009

Would you like to be 4 times more sucessful at interviews ?




Would you like to increase your chances of a job offer by 400% without any stress?

Going for interview is a stressful experience at the best of times. It is even worse when the market is suffering from its worst downturn in many years.

However - you can increase your chances of a job offer by 400% with a Double DVD, CD, and Bonus Pack, which includes the following:

• Interview Techniques DVD WATCH SAMPLE
• Top Answers to Tough Questions DVD (new!!) WATCH SAMPLE
• Free Bonuses SEE HERE
• Free Audio CD - listen to tips in the car / on iPod.
• Watch online while you wait for the pack to arrive
• Described by the Daily Mail as "The Perfect Interview"

The price is £29 however we have negotiated the price to £14.50 + P&P for the whole lot! To get the discount – put ‘OFFER’ in the coupon box at checkout.


Best Wishes & Good Luck!

Patrick


Tuesday, June 30, 2009

He didn't want to tell (anyone.....)

Oh my gosh , this is incredible...

I just saw this interview of a guy from Australia that
could change the way you manifest anything you want
into your career. You really do have to see this:

http://www.MindMovies.com/vid1/?13164

You see, he figured out this powerful way to tap into the
Law of Attraction that practically guarantees
you'll get whatever you want.

And the surprising thing about it is it is SUPER easy to do,
you can start doing it right now...and here's the really cool
part...

*****************************
He's GIVING it away! For FREE
*****************************

He obviously understands abundance, because he's
practicing it in a very big way here:

http://www.MindMovies.com/vid1/?13164

So what is it about Aussies anyway? They seem to totally
have this figured out, especially when you consider that
the land down under is where we got...

***********************
The Secret
***********************

I'm sure you'll agree that was life changing all by itself.

And now, this guy has added another dimension to the
Law of Attraction that ramps up how fast you can manifest
anything you want into your life.

************************************************
This makes the Universe say YES even faster!
************************************************

He even got marketing expert Frank Kern excited about it.
If you haven't heard of Frank, well, he's a marketing genius
who makes millions of dollars online. Everything he does
seems to turn to gold.

But he's not exactly what you'd expect when it comes to using
The Law of Attraction to manifest your goals and desires.

You'll hear his personal experience with this when you
watch the video:

http://www.MindMovies.com/vid1/?13164

So, if even HE is doing this, what does that tell you about
how effective this is? Bad news for the naysayers who think
it isn't for "regular" people, or the Law of Attraction is
some kind of mumbo jumbo.

Only thing is I'm not sure how long this will be available
at NoCost.

So if you're really serious about increasing your power to
manifest anything you want into your life super fast,
you need to check this out right now:

http://www.MindMovies.com/vid1/?13164

I've already started using this, and I strongly recommend
you do too.

All the best,

Patrick

P.S. I'm extremely excited about this, because it could
literally transform your career. So be sure you share your story
with me when you start doing this, OK?

Tuesday, June 9, 2009

Palmares des salaires Exapnsion 2009 Ecoles d'ingénieurs


Vous trouverez ci dessous le palmares des salaires pour les grandes écoles d'ingénieurs :


http://www.lexpansion.com/carriere/classement/jeune_dip.asp?idc=124718&tf_id=1

Classement emploi et salaire 2009 Ecoles de commerce


Des extraits de l'article de l'Expansion sur le salaire des jeunes diplômés :

« Nous avons des indicateurs contrastés, note pour sa part Tamym Abdessemed, le directeur général de l'Escem. D'un côté, 10 à 15 % d'offres d'emploi en moins au niveau du master. De l'autre, un seul désistement sur 150 entreprises inscrites à notre dernier forum de l'emploi, Les Escemiales, en novembre dernier. » Il remet les choses en perspective : « Je pense que les diplômés vont beaucoup moins souffrir que pendant la crise de 1993, de sinistre mémoire. La recherche d'emploi à la sortie des grandes écoles était alors très longue et le taux de chômage, important. »

Car le marasme actuel présente une différence majeure avec la crise précédente : « Les entreprises doivent recruter des jeunes pour compenser les départs en retraite liés au papy-boom. Elles ne peuvent pas se permettre une politique de stop-and-go, comme pendant la bulle Internet, après laquelle elles avaient eu beaucoup de mal à séduire de nouveau les jeunes », constate Sophie Marsaudon, chargée de projets à l'association de directeurs des ressources humaines Entre-prise & Personnel. « Nous sommes, en France, face à une pénurie d'ingénieurs, accentuée par le papy-boom, confirme Sandrine Antignat, responsable de la communication à la DRH de la société de conseil et d'ingénierie en technologies Alten, cotée à Euronext. Nous continuons à recruter en CDI en étant peut-être un peu plus prudents qu'avant : nous attendons d'avoir un projet avant d'embaucher. »


http://www.lexpansion.com/carriere/classement/jeune_dip.asp?idc=124718&tf_id=2


Monday, June 1, 2009

Un site à découvrir

Bonjour, 
Je viens d'explorer un nouveau site pour vous aider dans vos choix professionnels : 
Il a été crée par Nicolas Lombard et Adrien Ledoux, respectivement issus de Polytechnique et l’Essec. 

"JobTeaser propose donc aux entreprises d’ouvrir leurs portes à ses équipes de tournage, afin de donner la
parole aux jeunes cadres sur leur quotidien. Ainsi, sur le site JobTeaser.com qui regroupe sur une plateforme
multimédia unique l’ensemble des vidéos, l’étudiant peut écouter Yann parler de son quotidien d’expert intégration
chez Orange, déambuler dans l’open space de Coty ou encore interroger la responsable des ressources
humaines de Logica."

http://www.jobteaser.com 


Vous y trouverez aussi des conseils pour votre carrière. 


Monday, May 25, 2009

"Finding your voice" in the words of Wallace D Wattles

Hello, 

I 've stumbled upon the author Wallace D Wattles an American Author. 

I read his whole book : The Science of Getting Rich. 
You can find it for free on wikipedia : 

I was particularly interested by the following chapter : Getting into the right business. 
Your feedback is welcomed. 

"SUCCESS, in any particular business, depends for one thing upon your possessing in a well-developed state the faculties required in that business.

Without good musical faculty no one can succeed as a teacher of music; without well-developed mechanical faculties no one can achieve great success in any of the mechanical trades; without tact and the commercial faculties no one can succeed in mercantile pursuits. But to possess in a well-developed state the faculties required in your particular vocation does not insure getting rich. There are musicians who have remarkable talent, and who yet remain poor; there are blacksmiths, carpenters, and so on who have excellent mechanical ability, but who do not get rich; and there are merchants with good faculties for dealing with men who nevertheless fail.

The different faculties are tools; it is essential to have good tools, but it is also essential that the tools should be used in the Right Way. One man can take a sharp saw, a square, a good plane, and so on, and build a handsome article of furniture; another man can take the same tools and set to work to duplicate the article, but his production will be a botch. He does not know how to use good tools in a successful way.

The various faculties of your mind are the tools with which you must do the work which is to make you rich; it will be easier for you to succeed if you get into a business for which you are well equipped with mental tools.

Generally speaking, you will do best in that business which will use your strongest faculties; the one for which you are naturally "best fitted." But there are limitations to this statement, also. No man should regard his vocation as being irrevocably fixed by the tendencies with which he was born.

You can get rich in ANY business, for if you have not the right talent for you can develop that talent; it merely means that you will have to make your tools as you go along, instead of confining yourself to the use of those with which you were born. It will be EASIER for you to succeed in a vocation for which you already have the talents in a well-developed state; but you CAN succeed in any vocation, for you can develop any rudimentary talent, and there is no talent of which you have not at least the rudiment.

You will get rich most easily in point of effort, if you do that for which you are best fitted; but you will get rich most satisfactorily if you do that which you WANT to do.

Doing what you want to do is life; and there is no real satisfaction in living if we are compelled to be forever doing something which we do not like to do, and can never do what we want to do. And it is certain that you can do what you want to do; the desire to do it is proof that you have within you the power which can do it.

Desire is a manifestation of power.

The desire to play music is the power which can play music seeking expression and development; the desire to invent mechanical devices is the mechanical talent seeking expression and development.

Where there is no power, either developed or undeveloped, to do a thing, there is never any desire to do that thing; and where there is strong desire to do a thing, it is certain proof that the power to do it is strong, and only requires to be developed and applied in the Right Way.

All things else being equal, it is best to select the business for which you have the best developed talent; but if you have a strong desire to engage in any particular line of work, you should select that work as the ultimate end at which you aim.

You can do what you want to do, and it is your right and privilege to follow the business or avocation which will be most congenial and pleasant.

You are not obliged to do what you do not like to do, and should not do it except as a means to bring you to the doing of the thing you want to do.

If there are past mistakes whose consequences have placed you in an undesirable business or environment, you may be obliged for some time to do what you do not like to do; but you can make the doing of it pleasant by knowing that it is making it possible for you to come to the doing of what you want to do.

If you feel that you are not in the right vocation, do not act too hastily in trying to get into another one. The best way, generally, to change business or environment is by growth.

Do not be afraid to make a sudden and radical change if the opportunity is presented, and you feel after careful consideration that it is the right opportunity; but never take sudden or radical action when you are in doubt as to the wisdom of doing so.

There is never any hurry on the creative plane; and there is no lack of opportunity.

When you get out of the competitive mind you will understand that you never need to act hastily. No one else is going to beat you to the thing you want to do; there is enough for all. If one space is taken, another and a better one will be opened for you a little farther on; there is plenty of time. When you are in doubt, wait. Fall back on the contemplation of your vision, and increase your faith and purpose; and by all means, in times of doubt and indecision, cultivate gratitude.

A day or two spent in contemplating the vision of what you want, and in earnest thanksgiving that you are getting it, will bring your mind into such close relationship with the Supreme that you will make no mistake when you do act.

There is a mind which knows all there is to know; and you can come into close unity with this mind by faith and the purpose to advance in life, if you have deep gratitude.

Mistakes come from acting hastily, or from acting in fear or doubt, or in forgetfulness of the Right Motive, which is more life to all, and less to none.

As you go on in the Certain Way, opportunities will come to you in increasing number; and you will need to be very steady in your faith and purpose, and to keep in close touch with the All Mind by reverent gratitude.

Do all that you can do in a perfect manner every day, but do it without haste, worry, or fear. Go as fast as you can, but never hurry.

Remember that in the moment you begin to hurry you cease to be a creator and become a competitor; you drop back upon the old plane again.

Whenever you find yourself hurrying, call a halt; fix your attention on the mental image of the thing you want, and begin to give thanks that you are getting it. The exercise of GRATITUDE will never fail to strengthen your faith and renew your purpose."

If you wish to have a comprehensive and fun way to discover this book you can also have a look at the following website :http://www.thesgrprogram.com/products/index-1?a_aid=b716183f

Tuesday, May 12, 2009

Suivez votre voie

Plusieurs illustrations de talents qui ont suivi leur voie et qui ont réussi

Marc Simoncini, PDG de Meetic, site de rencontres 

Marc de Pontavice PDG de Xilam , film d'animations
Sébastien Léopold Fondateur et Président de Sunnco, energie solaire 
Alain de Mendonça PDG de Promovacances , site de vacances 
Jean Mizrahi, PDG d'Ymagis, cinéma numérique 

Susan Boyle - Singer - Britains Got Talent 2009 (With Lyrics)

Susan Boyle a trouvé sa voie !
A vous de trouver la vôtre !

Friday, May 8, 2009

Votre image candidat

Lu pour vous

"Votre image candidat" de Aymeric Vincent


Votre image candidat

Notre avis : Un excellent livre moderne pour gérer votre image
au mieux

"Plan du livre :





Votre
image candidat



  1. l’image
    virtuelle



    1. les
      réseaux sociaux



      1. les
        principes fondateurs


      2. les
        principes de fonctionnement


      3. décrire
        sa vie professionnelle


      4. décrire
        sa vie personnelle


      5. développer
        ses relations


      6. les
        hubs ou autres leiux de débat


      7. les
        offres et demandes d’emploi


      8. le
        rôle des alertes et du mur


      9. quelle
        utilisation par le candidat


      10. quelle
        utilisation par le recruteur



    2. Quel
      réseau social choisir ?



      1. les
        réseaux sociaux professionnels



        1. viadeo


        2. linkedin


        3. xing


        4. a
          small world



      2. les
        réseaux sociaux de communautés



        1. facebook


        2. copains
          d’avant



      3. Les
        réseaux sociaux de rencontres


      4. les
        réseaux sociaux de partage d’informations



        1. myspace


        2. dailymotion
          et youtube


        3. Flickr



      5. les
        mondes virtuels


      6. les
        serious games



    3. le
      web candidat



      1. le
        blog


      2. autres
        outils web 2.0



        1. ziki


        2. netvibes



      3. Les
        moteurs de recherche



        1. etre
          googlisé



      4. Le
        site internet classique


      5. les
        forums,chats


      6. le
        respect de la vie privée




  2. L’image
    papier



    1. la
      forme



      1. l’esthétique


      2. un
        émetteur, un candidat


      3. undestinataire,
        un recruteur


      4. pour
        le DRH


      5. la
        date du courrier


      6. Objet


      7. longueur


      8. un
        document signé


      9. manuscrit
        ou dactylographié


      10. police
        de caractère


      11. cohérence
        visuelle globale


      12. couleur


      13. envoi
        postal


      14. envoi
        electronique


      15. accusé
        réception


      16. Cvthéques











    1. la
      lettre de motivation



      1. facultative
        ou obligatoire ?


      2. elements
        incontournables


      3. lettres
        pretes à l’emploi



    2. CV



      1. etat
        civil


      2. photo


      3. expérience
        professionnelle


      4. formation


      5. langues
        étrangères


      6. compétences
        informatiques


      7. centres
        d’intérêts


      8. les
        formes dynamiques du CV



        1. CV
          vidéo


        2. CV
          flash ou html











  1. image
    réelle



    1. vue



      1. tenue
        vestimentaire


      2. accessoires


      3. petites
        attentions du quotidien


      4. le
        regard



        1. faire
          passer les émotions


        2. détendre
          le regard


        3. communiquer
          par le regard



      5. le
        bonheur


      6. les
        mains



    2. ouie



      1. ce
        qui influence le son de la voix



        1. les
          apsects psy


        2. aspect
          mécanique


        3. envie
          de passer un message


        4. tonalité


        5. vitesse
          de parole



      2. Le
        rôle des mots



        1. les
          sources lexicales


        2. la
          cohérence des mots


        3. les
          styles de langages


        4. le
          choix des mots


        5. le
          vouvoiement



      3. Le
        toucher



        1. l’orientation
          de la paume de la main


        2. la
          pression de la poignée de main


        3. la
          distance entre les duex personnes


        4. les
          mains moites


        5. la
          poignée de main idéale



      4. L’odorat



        1. odeur
          corporelle


        2. parfum


        3. haleine



      5. Les
        états émotifs


      6. l’intelligence
        émotionnelle


      7. les
        tests recrutement




  2. entretenir
    son image



    1. quitter
      une entreprise


    2. promouvoir
      son entreprise


    3. donner
      de ses nouvelles


    4. les
      différentes associations


    5. la
      prise de parole en public


    6. informer
      des promotions


    7. rester
      en phase avec son image virtuelle "













Pour le commander en ligne :
Votre image candidat



Monday, March 9, 2009

50 twitter users to follow for your job

Myspace was the website of the year 2007, Facebook the website of 2008, Twitter will be the Website for 2009 . If you want to follow me just go to Twitter : http://twitter.com/adequatis
A very good article of other Twitter users to follow for your job 
Posted by Willy Franzen on Tuesday, February 3, 2009

Although Alison Doyle has done a nice job of starting to build a list of Career Experts and Job Sites on Twitter, I haven’t seen any “must follow” lists for job seekers. That’s why I decided to make one. The first half of the list consists of 25 people that I think that every job seeker on Twitter should be following, while the second half offers more general recommendations on what types of people you should be following to help your job search. The list is in no particular order, and it’s nowhere near exhaustive. If you have suggestions, I’d love to see them in the comments.

1. Willy Franzen (@willyf) - Yes, that’s me. I made the list, so I get to be on it.
2. Jason Seiden (@Seiden) - Ok, so he’s my business partner inFound Your Career, but he’s also an expert on self-destruction. Do you want to self-destruct in your job search? Didn’t think so. Follow Jason.
3. Lindsey Pollak (@lindseypollak) - Lindsey is the author ofGetting from College to Career and always has great insight into the job search process.
4. Laurie Ruettimann (@lruettimann) She has one of the hardest names to spell on Twitter, but if you want to get inside the head of an HR Professional, follow Laurie. Be warned, though, she’s Punk Rock.
5. Charlie O’Donnell (@ceonyc) - Charlie is the CEO of Path101, a career discovery startup, and a big player in the NY tech startup scene.
6. Alison Doyle (@alisondoyle) - Alison is a true thought leader when it comes to online job search. That’s why she wrote Internet Your Way To a New Job.
7. Heather Huhman (@heatherhuhman) - Heather is working tirelessly to provide great content for entry level job seekers over at Examiner.com.
8. Dan Schawbel (@danschawbel) - Dan is Mr. Personal Branding. He’s also the author of the soon to be released Me 2.0.
9. Tim Ferriss (@tferriss) - Tim wrote The 4-Hour Workweek. It has nothing to do with job search, but everything to do with productivity.
10. Ben Yoskovitz (@byosko) - The CEO of Standout Jobs, Ben is working hard to improve the user experience of corporate recruitment sites and make it easier for companies to communicate their recruiting message.
11. Scheherazade Mason (@sherryfm) - I’m not exactly sure how I should pronounce her name, so I just call her Sherry. She’s the Assistant Director of Career Planning at Bowdoin.
12. Ben Casnocha (@bencasnocha) - Ben may still be in college, but you need to follow him. He started his own company at age 14 and then wrote My Start-Up Life. Whether you want to be an entrepreneur or not, Ben is someone that you should get to know more about.
13. Susan Joyce (@jobhuntorg) - Susan has built one of the most trusted job search resources on the Internet at Job-Hunt.org.
14. Ramit Sethi (@ramit) - Ramit is another young entrepreneur, but he’s also a personal finance guru. Check out his new book I Will Teach You To Be Rich and his blog atIWillTeachYouToBeRich.com.
15. Jacob Share (@jacobshare) - Jacob is based out of Israel, but he offers tons of job search tips at JobMob (in English) that are just as relevant here as they are there.
16. Jason Buss (@jjbuss) - Jason is the VP, Talent Acquisition & Diversity at Ameriprise Financial. Following him will give you a good idea of how major corporations recruit talent.
17. Peter Shankman (@skydiver) - Peter doesn’t deal directly with job search, but his HARO service is an exceptional resource for people who are trying to build their own brands.
18. Joel Cheesman (@cheezhead) - Cheezhead keeps a close watch on the online recruiting world so you don’t have to.
19. Miriam Salpeter (@Keppie_Careers) - Miriam is a resume writer and career coach who is constantly pumping out valuable content for job seekers.
20. Michael Arrington (@techcrunch) - If you want to work at a startup, you need to know about TechCrunch. Even if you don’t, keeping up on tech can only help your job search.
21. Jennifer McClure (@CincyRecruiter) - If you ever end up working with a recruiter, it will be good to have gotten familiar with someone like Jennifer.
22. Chris Russell (@chrisrussell) - Chris is always creating new projects to help job seekers. You’ve got Jobs in Pods,AllCountyJobsSecrets of the Job Hunt, and JobRadio.fm.
23. Andy Beal (@andybeal) - Andy is the guy to know if you want to learn about online reputation management, which has become an essential part of job searching these days.
24. Jason Alba (@jasonalba) - Besides being the CEO ofJibberJobber, a website that will help you manage your job search, he also wrote I’m on LinkedIn–Now What??? and I’m on Facebook–Now What???.
25. Steven Rothberg (@stevenrothberg) - He runsCollegeRecruiter.com, which ranks #1 in Google for “entry level jobs.” No further explanation needed.

Following all of those people will help a lot, but the true power of Twitter comes through connecting with people who share your interests and passions. Instead of focusing on specific people, this second half of the list will focus on the types of people that you should look to connect with on Twitter. Finding them may not be easy at first, but once you find one, you’ll be able to look at whom they’re following to fill out the rest of your list.

26-30. Thought leaders in your industry - You need to be up on the latest news. Find the big names in the industry that you want to be in and hang on their every word.
31-35. Local leaders in your industry - Whether you’re in
36-40. People who share a common passion - Although you may not be pursing a career that is aligned with your interests, you never know when meeting someone with common interests might help your job search.
41-45. Amusing people - You need to stay entertained. A job search can be depressing, so make sure that you follow some people who can make you laugh.
46-50. Real life friends - It’s easy to get caught up in social media and social networking, but make sure that you’re using tools like Twitter to connect with people that you actually know. It’ll help you keep things in perspective.

There are plenty of brands, job boards, bots, and other Twitter users that you can follow to help your job search, but we stuck to people for this list. We’d love to hear your recommendations, so comment away. (And don’t be afraid to throw your own name into the ring.)