Thursday, May 22, 2014

Adecco Way to Work

Tuesday, May 20, 2014

( Lien sponsorisé) What Career is Best for YOU ?


What Career Is Best For You?
Take a free career assessment test from Assessment.com and find a career that matches your natural motivations.



Monday, May 19, 2014

Recruiter Handbook

Get instant access now 
Your e-mail:  
 

Friday, May 16, 2014

Interview questions and answers

How to Look Good on a Webcam

How to Look Good in Skype Interviews - Tips & Training



Would you like to be trained for your next interview on skype ?

Our coaches will help you to get prepared for your interviews using Skype.
All our coaches are HR experts. You will get instant feedback on your ability to perform job interviews.
We will focus on your specific situation.
You will be more confident and will considerably increase your probability of being hired.

The session is recorded for your own personal use.
We always give you constructive advice. Our role is to help you for the specific purpose of being hired.
We cover all the FAQ at interviews from personnality questions  to salary negociation.
We can also answer to specific questions you might have.
Our  sessions can be made in French or in English.

To book your session, please call us at 33(0)601325551 or email us at info@adequatis.com


Voulez-vous être formé pour votre prochaine entrevue sur Skype?

Nos "coachs" vous aideront à vous préparer pour vos entretiens sur Skype.
Tous nos coachs sont des experts RH. Vous obtiendrez un feed back immédiat sur vos compétences en entretien.
Nous allons nous concentrer sur votre situation particulière.
Vous serez plus confiant et augmenterez considérablement vos chances d'être embauché.

La session est enregistrée pour votre propre usage
Nous vous donnons toujours des conseils constructifs. Notre rôle est de vous aider à être recruté.
Nous couvrons toutes les FAQ  des entretiens des questions sur la personnalité jusqu'au négociation de salaire.
Nous pouvons aussi  répondre à des questions spécifiques que vous pourriez avoir.
Nos  sessions peuvent être faites en français ou en anglais.

Pour réserver votre session, appelez-nous au 33(0)601325551 ou par courriel à info@adequatis.com


Tuesday, May 13, 2014

Quel est votre plus grand obstacle dans le domaine du développement professionnel ?

Bonjour,

Quel est votre plus grand obstacle dans le domaine du développement professionnel ?

Hello,

What is your biggest obstacle in the area of ​​professional development?

Répondez dans les comments 

Friday, May 9, 2014

Vos attentes

Bonjour, 

Aujourd'hui plutôt que de vous faire une offre, j'aimerai vous poser 9 questions ( sur la base du livre d'Aurelien Amacker ) 

1) quels sont les principaux objectifs que vous aimeriez réaliser ? 
2) quelle est la plus grande difficulté que vous rencontrez ? 
qu'est ce qui vous empêche d'arriver à vos fins ? 
3) si vous pouviez me poser une question pour atteindre vos objectifs, n'importe laquelle,
quelle serait elle ?
4) je vais faire de mon mieux pour répondre à vos questions et vous permettre d'atteindre vos objectifs en faisant si appel besoin à un expert dans le domaine concerné;à quel rythme préférez vous utiliser ces conseils ? préférez vous un cours complet unique pour vous booster ou bien un accompagnement semaine par semaine ?  
5) je suis en train au point un programme de formation pour répondre à vos questions et pouvoir vous aider. quel format vous aidera le plus ? écrit, audio ou video ? 
6) si vous pouviez atteindre l'objectif que vous avez indiqué ci dessus, combien seriez vous prêt à investir pour un service qui corresponde exactement à vos attentes et vous aide dans votre objectif ? 
7) quel est votre tranche d'age ? 
8) quel est votre secteur d'activité ? 
9) avez vous un message à me laisser ? est ce que ce que je publie vous a aidé ? 

Inscrivez vos réponses en commentaires 

Bilan et orientation des jeunes cadres ( témoignages de clients)


Le bilan et l’orientation des cadres et des jeunes diplomes
Presente par :
Patrick TARANTO ESCP 89
Depuis 1989 , MEDIA JD travaille sur avec des cadres a travers le monde pour les aider à planifier, developper et manager leurs carrieres.

Temoignages de clients
«Votre analyse de CV m’a fortement aide»
« Votre prestation fut tres enrichissante, vous etes franc et direct»
«J’ai apprecie votre renvoi d’image»

MEDIA JD dispose de solides references sur les prestations suivantes :
- construction  de CV gagnants
- redaction de lettres de motivation
- identification de competences ( methodologie Douenel et Sedes)
- bilan - projet ( MBTI, ECHO, Myers Briggs,...)
- campagne de marketing direct cible
- recherche d’emploi via Internet
-  passeport emploi dans le cadre de formations qualifiantes

Connaissez vous l'activité Juniors de Media JD ?

MEDIA JD : L'Energie des Juniors


CONSEIL OPERATIONNEL  POUR  LES JEUNES CADRES



Nous aidons

les Jeunes Cadres

 à Maintenir le cap

  

Media JD :
La mise en mouvement des hommes pour la
mise en oeuvre du changement 





Media JD: Le Coaching des Jeunes CADRES


Média JD  a pour vocation d'accompagner les managers et dirigeants dans les périodes de transition, que celles-ci aient lieu à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise.
 Média JD  vous propose des produits spécialement élaborés pour le Coaching des Jeunes Cadres .  

Les Jeunes Diplômés sont une des richesses essentielles de votre entreprise. Aujourd'hui, ils en sont le renouveau et la force vive. Demain, ils en assureront l'ossature et la pérennité.


La vocation de l'entreprise est de générer une valeur ajoutée en fournissant des produits ou des services. Elle se doit de rester compétitive en permanence.
 Elle n'a pas toujours la disponibilité, ou le temps de prendre le recul nécessaire pour effectuer elle-même un suivi et  un accompagnement personnalisé de chacun de ses Jeunes Cadres à Haut Potentiel.


Professionnels du Coaching, nous vous proposons de les accompagner pour qu'aujourd'hui comme demain, ils puissent vous donner le meilleur d'eux-mêmes et assurer le développement de votre entreprise.





le Métier de media jd:
 accompagner les Jeunes Cadres dans les périodes de transition

Diplômés de Grandes Ecoles de commerce ou d'ingénieur, nos consultants ont une connaissance fine et diversifiée de l'entreprise et de ses défis. S'appuyant sur l'expérience et les méthodologies de Médiator, ils forment une petite équipe au fait des réalités du terrain.
 Nous connaissons bien les situations spécifiques des Jeunes Cadres, ainsi que les Grandes Ecoles d'où ils sont issus. Nous vous proposons donc de les accompagner lors des différentes étapes de leur carrière.


Nos interventions sont conçues pour construire l'adéquation entre les potentiels des jeunes cadres et les besoins immédiats de l'entreprise.



Pour le cadre à l'intérieur de l'entreprise comme pour les situations d'outplacement, nous vous proposons un accompagnement qui se décline en une gamme de produits très complète: du diagnostic-flash à l'élaboration du projet professionnel pour les cadres en poste, et d'une aide ponctuelle à un suivi de 6 mois pour les situations de transition ou de rupture.


Dans les entreprises, la pression du quotidien amène parfois à perdre de vue que les jeunes sont un Capital qu'il convient de préserver, valoriser, faire fructifier, mobiliser.

Ils apportent à votre entreprise une manière d'appréhender les situations propre à leur génération, une parfaite maitrise des nouvelles technologies, et surtout un besoin fondamental d'aller de l'avant: en résumé, ils sont une force de progrès pour votre entreprise, qu'il est important de sauvegarder.
Au delà de ces qualités, ils doivent souvent apprendre un art qui n'est pas dispensé dans les Ecoles: savoir communiquer, assurer le management d'une équipe, avoir le souci du court terme tout en gardant une vision stratégique.

Notre métier de coaching est de vous aider à préserver leur potentiel, tout en développant leurs qualités de futur manager, à partir de leur expérience quotidienne.

  NOS PRODUITS 



  L'objectif fondamental de cette gamme de produits d'accompagnement est de construire l'adéquation entre le potentiel du jeune cadre et les besoins de l'entreprise. Pour cela, nous identifions d'abord les points forts et les axes de progrès du cadre, afin de vous proposer les orientations réalistes qui lui sont accessibles; dans le cas où cette adéquation s'avèrerait trop difficile à atteindre, nous vous proposons pour lui de nouveaux axes d'orientation.

Ce travail de soutien et d'encadrement suit une démarche méthodologique éprouvée; nous vous présentons ci-dessous quelques exemples de prestations possibles, toute autre formule pouvant bien sûr être étudiée avec vous.

LA DYNAMIQUE DE CARRIERE:
Le Diagnostic-Flash :

Le diagnostic flash a pour but d'identifier les points forts et les axes de progrès du jeune dans le but d'en prendre conscience avec lui, de le dynamiser et de détecter avec lui d'utiles pistes professionnelles . En outre, ce diagnostic permet de préciser le degré d'encadrement, voire de contrainte, qui lui sera utile.

Le Projet Professionnel (8 heures) :

Pour l'entreprise, il est la garantie que le potentiel du Cadre sera utilisé à son optimum, dans le domaine où celui-ci est le mieux à même d'être efficace. Il peut être utilement complété par:

            Le Diagnostic du mode de fonctionnement et la Détermination des stratégies individuelles de succès (2 heures) :

Le Diagnostic est basé sur un test de détermination des modes de fonctionnement comportemental et managérial; celui-ci est ensuite commenté en groupe lors d`une séance animée par un consultant.

            L'Assessment (4 heures) :

L'assessment est une méthodologie qui repose sur des simulations proches de la réalité professionnelle permettant d'observer et d'analyser les comportements adoptés par le participant.


LE COACHING:

L'accompagnement du Jeune Cadre lors de son insertion dans l'entreprise:

Il s'agit de guider le Jeune Cadre lors de sa prise de fonction, afin que celui-ci bénéficie d'un éclairage et d'un soutien pour passer facilement le cap de son intégration.

L'accompagnement du Jeune Dirigeant lors d'une promotion:

Pour certains Jeunes Dirigeants placés rapidement devant des responsabilités importantes, l'accompagnement permet d'apporter un soutien méthodologique et personnel.

L'OUTPLACEMENT:

L'outplacement est une démarche qui assure le repositionnement externe du Jeune Cadre dans des conditions optimales. C'est aussi l'occasion pour lui d'exercer son professionalisme, en conduisant sa recherche comme un véritable projet. Nous disposons de 2 solutions:

Le Diagnostic et la Tactique personnalisée de recherche d'emploi
Le suivi individualisé sur 6 mois





LES
CARACTERISTIQUES DE NOS CONSULTANTS 

Spécialistes de la stratégie de carrière, les consultants de Media JD vous permettent de développer le potentiel de vos Jeunes Cadres à travers une dynamique de progrès. 
Ils bénéficient d'un réseau de partenaires en entreprises.
Adaptables et créatifs, ils ont le sens de la relation humaine et de la communication,

Patrick TARANTO, ESCP89, auteur du guide du premier emploi, a plus particulièrement pour vocation en partenariat avec DES EXPERTS POINTUS d'accompagner les jeunes cadres.
. Il a interviewé des centaines de professionnels sur leur métier, leur parcours, les avantages de leur métier, les qualités nécessaires pour y réussir.





Contact: Patrick TARANTO    MEDIA JD    6, rue Rodier - 75009 Paris
  Tél. : 01 46 23 89 14 -  


Wednesday, May 7, 2014

Faire une carrière à l'international ?