Wednesday, February 1, 2012

Nouvelle série " Trouvez sa vocation" Entretien 4 : Consultant en recrutement

Pour le volet 4 de notre série, vous trouverez le descriptif d'un métier que je connais bien pour l'exercer moi même:  Consultant en recrutement parfaitement  décrit par un de mes collègues, responsable d'un cabinet  de recrutement
1/Qualités requises : Il faut être persuasif,  capable de résister à la pression, il faut aimer les hommes et les femmes candidats et clients, c’est un métier où il faut avoir un bon sens relationnel et commercial. La grande ambigüité de ce métier est de demander des résultats à très court terme à un consultant qui va créer son portefeuille clients et son réseau sur du long terme … pas évident
2/ Evolutions de carrière  : après plusieurs années dans un cabinet de recrutement, soit vous montez votre propre cabinet, soit vous intégrez l’entreprise sur une fonction Rh ( recrutement ou développement Rh ) soit vous intégrez une fonction commerciale
3/ Formation exigée : Nous attachons beaucoup d’importance à la personnalité du consultant plus qu’à un beau diplôme. Nos consultants sont généralement Bac+5 et ils viennent d’horizons différentes ( université, école de commerce option finance, commerce international et parfois mais peu RH ). Ils démarrent toutes et tous comme consultant junior , en charge d’un métier ( finance, compta, gestion, sales, marketing, assistanat … ) et d’une zone géographique.
4/ Remunération : salaire d’embauche 28 ke + bonus soit 30/32 ke la 1ere année pleine. Puis, en fonction des consultants, le bonus peut être plus ou moins important. Au bout de 5 ans, le package peut être compris entre 40 ke et 55/60 ke .
5/ Avantages du métier : vous êtes amenés rapidement à rencontrer des décideurs dans l’entreprise qui ont généralement beaucoup plus d’années d’expérience que vous. Cela vous oblige à grandir très vite et à prendre de la maturité professionnelle. De plus, le fait d’être un facilitateur entre le candidat et le client vous permet de connaître de vraies satisfactions personnelles quand vous trouvez le poste idéal à un candidat ou le candidat idéal à un client. La dimension sociale et humaine du métier peut être aussi une vraie source de satisfaction

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