Thursday, April 26, 2012

4 Questions/ 4 reponses sur l'entretien



 

Un entretien classique dure environ 1 heure. Cependant cette heure fait partie des heures les plus importantes de votre vie professionnelle.
 Il existe des entretiens plus courts de 10-15 minutes. Il s’agit des entretiens de présélection. Il existe aussi des entretiens plus longs dans le cadre de journées de recrutement organisées par les entreprises.

Quels sont les différents types de recruteurs ?  


Essayer de comprendre qui est votre interlocuteur. Si besoin est, faites des recherches.
Au minimum, il s’agit de bien retenir son nom et sa fonction.
 

Les Ressources Humaines
Un opérationnel
Mon futur supérieur hiérarchique direct
Un coéquipier
Le N+2 ou plus
Un Cabinet de recrutement  un cabinet de chasse de tête 

Combien d'entretiens passe t'on pour un recrutement  ?

Les entretiens de recrutement sont de plus en plus sophistiqués et complexes. De plus en plus, il y a plusieurs entretiens avant un recrutement et non pas un. De nombreux facteurs entrent en ligne de compte : les autres candidats, la politique interne de l’entreprise,…


Quels sont les types d'entretiens ?

Les entretiens de recrutement sont de plus en plus sophistiqués et complexes. De plus en plus, il y a plusieurs entretiens avant un recrutement et non pas un. De nombreux facteurs entrent en ligne de compte : les autres candidats, la politique interne de l’entreprise,…

1. L’entretien de screening téléphonique

Il s’agit de valider quelques pré -requis simples pour le poste. Par exemple, un niveau de langue, la date de disponibilité… Il a souvent lieu par téléphone.

2. L’entretien face à face  ( one to one)
C’est la forme la plus courante.
Il s’agit d’un entretien seul face à un recruteur.
L’entretien peut être unique. Vous pouvez aussi avoir des entretiens avec plusieurs personnes d’affilée ;

3. L’entretien de groupe (several to several )
Plusieurs candidats sont reçus en même temps par un ou plusieurs recruteurs. Ces entretiens sont souvent utilisés pour les recrutements de commerciaux ou de managers où l’aisance sociale est primordiale; souvent il y a un jeu de rôle : vous devez vendre un projet au groupe et répondre à ses questions. Les recruteurs notent vos réactions, votre attitude, vos réflexions. Si vous êtes à l’aise en société, vous apprécierez ce type d’entretien. 

4. L’entretien individuel face à plusieurs recruteurs en simultané:
(several to one )





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