Les 7 prompts IA “version Patrick” pour décrocher plus d’entretiens à haut niveau
Tu peux les utiliser tels quels dans ChatGPT / autre IA, en remplaçant les crochets [...] par tes infos (ou celles de ton client).
🔹 Prompt 1 – Clarifier le poste et les attentes réelles du recruteur
Objectif : comprendre précisément ce que le recruteur veut vraiment, avant de toucher au CV.
Prompt à copier-coller :
Tu es un recruteur senior spécialisé dans le recrutement de cadres et dirigeants.
Voici la description de poste :
[COLLER ICI LA DESCRIPTION DU POSTE]
Résume ce poste en 5 à 7 lignes, en mettant l’accent sur les enjeux business (croissance, rentabilité, transformation, management, etc.).
Liste les 5 principales responsabilités du rôle, classées de la plus importante à la moins importante.
Identifie les 5 compétences clés attendues (techniques et comportementales) avec une courte description pour chacune.
Conclus par un paragraphe : “Ce type de profil est idéalement quelqu’un qui…” et termine la phrase comme si tu parlais à un candidat.
🔹 Prompt 2 – Adapter ton CV au poste (niveau cadre/dirigeant)
Objectif : transformer le CV pour coller au poste sans inventer ni mentir, en mettant en avant la valeur business.
Prompt :
Tu es un recruteur expérimenté spécialisé dans le recrutement de [FONCTION CIBLE : ex. Directeur de Business Unit, CMO, CFO] pour des groupes internationaux.
Voici la description du poste :
[COLLER L’OFFRE]
Voici mon CV actuel :
[COLLER LE CV]Ta mission :
Réécris mon CV pour maximiser mes chances d’être présélectionné(e) sur ce poste.
Mets en avant :
les résultats chiffrés,
les responsabilités de leadership,
les situations où j’ai créé de la valeur (croissance, optimisation, restructuration, lancement…).
Ajoute en haut du CV un “Résumé exécutif” de 5 lignes maximum, orienté valeur business pour ce poste précis.
Propose-moi 3 variantes de titres de poste à mettre en en-tête de CV pour coller au vocabulaire du marché.
🔹 Prompt 3 – Transformer ton profil LinkedIn pour ce poste
Objectif : aligner le profil LinkedIn avec le poste ciblé (sans copier-coller le CV).
Prompt :
Tu es un expert LinkedIn spécialisé dans le personal branding de cadres et dirigeants.
Voici la description du poste que je vise :
[COLLER L’OFFRE]
Voici mon CV actuel :
[COLLER LE CV]
Propose-moi un “Titre LinkedIn” optimisé, en 220 caractères maximum, pour maximiser mon attractivité sur ce type de poste.
Écris un “Résumé / À propos” en 5 à 8 lignes, en langage clair, professionnel et humain, qui montre :
qui je suis,
les problèmes que je sais résoudre,
les résultats que j’ai déjà obtenus,
pourquoi je suis pertinent(e) pour ce type de rôle.
Donne-moi 5 mots-clés stratégiques à intégrer dans mon profil pour améliorer mon référencement sur ce marché.
🔹 Prompt 4 – Réécrire tes expériences en réalisations chiffrées
Objectif : passer du descriptif plat (“responsable de…”) à des accomplissements concrets.
Prompt :
Tu es un consultant en carrière spécialisé dans la rédaction de CV pour cadres.
Voici les expériences de mon CV :
[COLLER LA SECTION EXPÉRIENCES DU CV]
Réécris chaque expérience sous forme de bullet points orientés résultats.
Pour chaque poste, propose 3 à 5 bullet points :
en commençant par un verbe d’action,
en mettant en avant l’impact (chiffres, % de croissance, économies, productivité, satisfaction client, etc.),
en montrant si possible une dimension de leadership (management, influence, pilotage de projet, coordination d’équipes).
Assure-toi que le ton reste crédible pour un profil de [NIVEAU : ex. cadre supérieur, direction, C-level].
🔹 Prompt 5 – Préparer des réponses “signature” aux questions sur ton parcours
Objectif : avoir une base de réponses en “je”, claire, fluide, pour les formulaires en ligne et les entretiens.
Prompt :
Tu es un coach en entretien pour cadres.
Voici mon CV :
[COLLER LE CV]
Décris mon parcours professionnel en 10 lignes, à la première personne (“je”), en langage simple, clair, professionnel.
Rédige ensuite des réponses courtes (5 à 8 lignes) à ces questions fréquentes :
“Parlez-moi de vous.”
“Quelles sont vos 3 principales forces ?”
“Dans quel type d’environnement travaillez-vous le mieux ?”
“Pourquoi êtes-vous en recherche aujourd’hui ?”
Le ton doit être confiant, posé, sans jargon excessif, adapté à un poste de [TYPE DE POSTE : ex. direction de business unit, direction marketing, etc.].
🔹 Prompt 6 – Créer ton pitch de 60–90 secondes pour l’entretien
Objectif : avoir un pitch d’intro solide pour l’entretien (“présentez-vous”).
Prompt :
Tu es un coach en prise de parole pour dirigeants.
Voici la description du poste que je vise :
[COLLER L’OFFRE]
Voici mon CV :
[COLLER LE CV]
Rédige un pitch de présentation de 60 à 90 secondes, à la première personne, que je pourrai utiliser en début d’entretien.
Structure le pitch en 3 parties :
Qui je suis (profil, secteur, niveau d’expérience).
Ce que j’ai fait (2–3 réalisations majeures, en lien avec le poste).
Ce que je veux apporter dans ce rôle (valeur, vision, résultats).
Propose ensuite une version “ultra courte” en 3 phrases maximum, pour les situations informelles ou les questions rapides.
🔹 Prompt 7 – Rédiger un email de candidature + relance
Objectif : envoyer une candidature claire, professionnelle et mémorable, avec un follow-up propre.
Prompt :
Tu es un recruteur qui reçoit beaucoup de candidatures de cadres et dirigeants.
Voici la description du poste :
[COLLER L’OFFRE]
Voici mon CV :
[COLLER LE CV]
Rédige un email de candidature que je peux envoyer au recruteur ou au responsable du recrutement.
Ton : professionnel, courtois, concis.
Objectif : montrer rapidement que mon profil est pertinent et donner envie de me rencontrer.
Propose ensuite un email de relance que je pourrai envoyer 7 à 10 jours après, si je n’ai pas de réponse.
Ton : respectueux, proactif, sans insistance excessive.
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