Thursday, February 28, 2013

Comment apprendre de ses erreurs lors des tests de recrutement

Vous  venez de faire un test de recrutement de 150 questions.

Votre score est bon, mais vous etes  déçu car il n'est pas excellent.
Vous n'avez  pas su parfaitement répondre aux questions sur excel et Powerpoint ainsi que certaines questions grammaticales anglaises.

Comment surmonter cette émotion ?
Verbalisez , exprimez vous : exemple : je suis décu, je viens de passer à côté d'une belle opportunité.
Comprenez où sont vos erreurs et réflechissez à la facon d'améliorer votre score la prochaine fois.
Vous former à la  nouvelle version d'excel, de word, de powerpoint,... ?
Qu'y a t'il de positif dans la situation ? Vous avez fait le test. C'est la preuve que vous avancez dans vos candidatures.
Revoyez vos objectifs. ne feriez vous mieux pas de vous concentrer sur des postes qui nécessitent vos compétences cles  plutôt que sur des postes qui nécessitent une connaissance poussée d'Excel ou Powerpoint 2010 que vous ne maitrisez pas.
Refocusez sur le prochain projet . Dites vous que ce poste n'était pas fait pour vous. Il vous aurait conduit dans une voie de garage, où vous auriez croupi sous payé sans oser prendre autre chose, compte tenu de la conjoncture alors que vous attendent de formidables opportunités bien plus intéressantes que vous allez pouvoir saisir.
Cependant tirez en toutes les conclusions nécessaires. Redoublez de vigilance pour vos prochaines démarches pour ne pas recommencer les mêmes erreurs.
Osez repartir de plus belle et avec encore plus de vigueur pour atteindre vos buts.


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