La loi avenir professionnel
Vous avez sûrement entendu parler de la nouvelle loi avenir
professionnel. Quelles sont les nouvelles réformes qui touchent à la formation
professionnelle et quelles sont les nouvelles mesures appliquées en 2019 ?
La loi avenir professionnel vise à améliorer les compétences
des salariés. Une des mesures phares de la loi avenir professionnel porte sur
l’évolution du Compte Personnel de Formation (CPF). Cette réforme souhaite
inciter l’utilisation du CPF afin de permettre à chacun de gérer ses formations
et donc de construire son propre parcours professionnel.
Parmi les changements les plus notables, on trouve également
l’utilisation d’une application mobile qui permet à chacun de gérer directement
ses droits au CPF. En ce qui concerne la comptabilisation des droits acquis,
elle ne s’effectue plus en heures, mais en euros accumulés et les listes des
formations éligibles sont supprimées. On peut aussi noter le remplacement du
CIF par le CPF de transition professionnelle, devenant une modalité spécifique
de mobilisation du CPF.
Au sein de l’environnement professionnel, chaque employeur
devra fournir aux salariés les nouvelles informations liées à ses droits lors
de son entretien professionnel. Ces informations concernent l’activation du
CPF, l’abonnement du compte formation ainsi que les conseils en évolution
professionnelle.
D’autre part, l’action de formation est redéfinie comme étant
un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif
professionnel. » Cette action de formation peut être réalisée en
situation de travail.
Le plan de formation évolue également pour se transformer en
« Plan de développement des compétences ». Face à ces
changements, le système de financement et de gouvernance de la formation
professionnelle est également modifié. Le financement s’effectuera par :
une contribution unique à la formation et à l’alternance, une contribution
supplémentaire à l’apprentissage, une contribution au CPF-CDD et le financement
par les entreprises de leurs propres actions de formation.
Telles sont les principales mesures de la nouvelle loi avenir
professionnel adoptée définitivement et à une large majorité, le 1er août 2018.
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