Connaissez vous l'activité Juniors de Media JD ?

MEDIA JD : L'Energie des Juniors

CONSEIL OPERATIONNEL  POUR  LES JEUNES CADRES

Nous aidons

les Jeunes Cadres

 à Maintenir le cap

  

Media JD :

La mise en mouvement des hommes pour la

mise en oeuvre du changement 

Media JD: Le Coaching des Jeunes CADRES

Média JD  a pour vocation d'accompagner les managers et dirigeants dans les périodes de transition, que celles-ci aient lieu à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise.

 Média JD  vous propose des produits spécialement élaborés pour le Coaching des Jeunes Cadres .  

Les Jeunes Diplômés sont une des richesses essentielles de votre entreprise. Aujourd'hui, ils en sont le renouveau et la force vive. Demain, ils en assureront l'ossature et la pérennité.

La vocation de l'entreprise est de générer une valeur ajoutée en fournissant des produits ou des services. Elle se doit de rester compétitive en permanence.

 Elle n'a pas toujours la disponibilité, ou le temps de prendre le recul nécessaire pour effectuer elle-même un suivi et  un accompagnement personnalisé de chacun de ses Jeunes Cadres à Haut Potentiel.

Professionnels du Coaching, nous vous proposons de les accompagner pour qu'aujourd'hui comme demain, ils puissent vous donner le meilleur d'eux-mêmes et assurer le développement de votre entreprise.

le Métier de media jd:

 accompagner les Jeunes Cadres dans les périodes de transition

Diplômés de Grandes Ecoles de commerce ou d'ingénieur, nos consultants ont une connaissance fine et diversifiée de l'entreprise et de ses défis. S'appuyant sur l'expérience et les méthodologies de Médiator, ils forment une petite équipe au fait des réalités du terrain.

 Nous connaissons bien les situations spécifiques des Jeunes Cadres, ainsi que les Grandes Ecoles d'où ils sont issus. Nous vous proposons donc de les accompagner lors des différentes étapes de leur carrière.

Nos interventions sont conçues pour construire l'adéquation entre les potentiels des jeunes cadres et les besoins immédiats de l'entreprise.

Pour le cadre à l'intérieur de l'entreprise comme pour les situations d'outplacement, nous vous proposons un accompagnement qui se décline en une gamme de produits très complète: du diagnostic-flash à l'élaboration du projet professionnel pour les cadres en poste, et d'une aide ponctuelle à un suivi de 6 mois pour les situations de transition ou de rupture.

Dans les entreprises, la pression du quotidien amène parfois à perdre de vue que les jeunes sont un Capital qu'il convient de préserver, valoriser, faire fructifier, mobiliser.

Ils apportent à votre entreprise une manière d'appréhender les situations propre à leur génération, une parfaite maitrise des nouvelles technologies, et surtout un besoin fondamental d'aller de l'avant: en résumé, ils sont une force de progrès pour votre entreprise, qu'il est important de sauvegarder.

Au delà de ces qualités, ils doivent souvent apprendre un art qui n'est pas dispensé dans les Ecoles: savoir communiquer, assurer le management d'une équipe, avoir le souci du court terme tout en gardant une vision stratégique.

Notre métier de coaching est de vous aider à préserver leur potentiel, tout en développant leurs qualités de futur manager, à partir de leur expérience quotidienne.

  NOS PRODUITS 

  L'objectif fondamental de cette gamme de produits d'accompagnement est de construire l'adéquation entre le potentiel du jeune cadre et les besoins de l'entreprise. Pour cela, nous identifions d'abord les points forts et les axes de progrès du cadre, afin de vous proposer les orientations réalistes qui lui sont accessibles; dans le cas où cette adéquation s'avèrerait trop difficile à atteindre, nous vous proposons pour lui de nouveaux axes d'orientation.

Ce travail de soutien et d'encadrement suit une démarche méthodologique éprouvée; nous vous présentons ci-dessous quelques exemples de prestations possibles, toute autre formule pouvant bien sûr être étudiée avec vous.

LA DYNAMIQUE DE CARRIERE:

Le Diagnostic-Flash :

Le diagnostic flash a pour but d'identifier les points forts et les axes de progrès du jeune dans le but d'en prendre conscience avec lui, de le dynamiser et de détecter avec lui d'utiles pistes professionnelles . En outre, ce diagnostic permet de préciser le degré d'encadrement, voire de contrainte, qui lui sera utile.

Le Projet Professionnel (8 heures) :

Pour l'entreprise, il est la garantie que le potentiel du Cadre sera utilisé à son optimum, dans le domaine où celui-ci est le mieux à même d'être efficace. Il peut être utilement complété par:

            Le Diagnostic du mode de fonctionnement et la Détermination des stratégies individuelles de succès (2 heures) :

Le Diagnostic est basé sur un test de détermination des modes de fonctionnement comportemental et managérial; celui-ci est ensuite commenté en groupe lors d`une séance animée par un consultant.

            L'Assessment (4 heures) :

L'assessment est une méthodologie qui repose sur des simulations proches de la réalité professionnelle permettant d'observer et d'analyser les comportements adoptés par le participant.

LE COACHING:

L'accompagnement du Jeune Cadre lors de son insertion dans l'entreprise:

Il s'agit de guider le Jeune Cadre lors de sa prise de fonction, afin que celui-ci bénéficie d'un éclairage et d'un soutien pour passer facilement le cap de son intégration.

L'accompagnement du Jeune Dirigeant lors d'une promotion:

Pour certains Jeunes Dirigeants placés rapidement devant des responsabilités importantes, l'accompagnement permet d'apporter un soutien méthodologique et personnel.

L'OUTPLACEMENT:

L'outplacement est une démarche qui assure le repositionnement externe du Jeune Cadre dans des conditions optimales. C'est aussi l'occasion pour lui d'exercer son professionalisme, en conduisant sa recherche comme un véritable projet. Nous disposons de 2 solutions:

Le Diagnostic et la Tactique personnalisée de recherche d'emploi

Le suivi individualisé sur 6 mois

LES

CARACTERISTIQUES DE NOS CONSULTANTS 

Spécialistes de la stratégie de carrière, les consultants de Media JD vous permettent de développer le potentiel de vos Jeunes Cadres à travers une dynamique de progrès. 

Ils bénéficient d'un réseau de partenaires en entreprises.

Adaptables et créatifs, ils ont le sens de la relation humaine et de la communication,

Patrick TARANTO, ESCP89, auteur du guide du premier emploi, a plus particulièrement pour vocation en partenariat avec DES EXPERTS POINTUS d'accompagner les jeunes cadres.

. Il a interviewé des centaines de professionnels sur leur métier, leur parcours, les avantages de leur métier, les qualités nécessaires pour y réussir.

Contact: Patrick TARANTO    MEDIA JD    6, rue Rodier - 75009 Paris

  Tél. : 01 46 23 89 14 -