Recruitor

1000 tests psychotechniques de logique et d'intelligence 101 Secrets pour bien négocier votre salaire... ou une augmentation 60 tableaux de bord : Pour la gestion des compétences Ces 5 minutes qui comptent dans un entretien d'embauche Changer de vie : Se reconvertir, mode d'emploi Comment plaire en 3 minutes, en tête-à-tête, au travail, en groupe Convaincre en moins de 2 minutes Image et image de soi - Faire de son image un atout professionnel J'arrête de râler ! Un livre précieux, un livre nécessaire L'art d'aller à l'essentiel Le coaching Les 50 règles d'or de l'entretien d'embauche Mediter + 1cd audio gratuit Rechercher un emploi sur Internet Recrutement : Les meilleures pratiques Réussir votre entretien de recrutement Se vendre avec succès - Les techniques marketing du CV...à l'embauche Sept minutes pour convaincre Tout se joue en moins de 2 minutes Un CV qui fonctionne ! Une heure pour convaincre en entretien Wak...

  Devenez un Super recruteur ! Vous en rêviez ? Ce guide l'a fait. Vous allez enfin pouvoir recruter efficacement... et avec plaisir. Combien de fois, après avoir fait passer un entretien de recrutement, regrette-t-on de n'avoir pas posé la bonne question ? D'avoir laissé des ambiguïtés sur le poste ? De s'être laissé emporter par le discours bien rodé du candidat ? Un entretien de recrutement ne s'improvise pas : il faut agir avec méthode, et sélectionner les candidats selon les bons critères. C'est ce que propose ce  Guide du Super recruteur  : Une méthode complète, étape par étape :  le recrutement équitable Des outils et des modèles clés en main,  pour préparer ses entretiens de recrutement, conduire l'entretien téléphonique puis en face-à-face, et g...

Eric Labaye et Clarisse Magnin, co-auteurs de l’étude « L’emploi en France : cinq priorités d’action d’ici 2020 », commentent les enjeux de la création d’activité et de l’écart de compétences en France. Synthèse Même si le marché de l’emploi en France a plutôt mieux résisté à la crise que celui d’autres grands pays, il se trouve fragilisé par des déséquilibres structurels qui menacent la pérennité du système de protection sociale. Au premier rang d’entre eux, un taux d’activité faible de la population qui conduit à une érosion de la prospérité du pays depuis une vingtaine d’années. De plus, à l’avenir, les évolutions modélisées par les travaux du McKinsey Global Institute laissent craindre une poursuite de la dégradation du marché de l’emploi, notamment en raison d’un écart croissant entre les besoins de compétences et leur disponibilité, que chiffre le rapport  « L’Emploi en France » . Ainsi, à horizon 2020, il pourrait à la fois manquer 2,2 millions ...

Un remarquable outil d'entraînement per­sonnalisé aux techniques les plus classiques (réa­lisation d'un CV, relances téléphoniques, obtention et conduite d'un entretien d'embauché) comme les plus originales (création d'une plaquette...)" La Montagne "Une méthode fiable pour aider les utilisateurs à trouver leur emploi." La Tribune Conçu pour devenir l'indispensable "Coach de votre recherche d'emploi", ce guide est le seul qui vous fournit, en plus des conseils et des modèles pour les CV et les lettres, un programme d'action progressif et réaliste. Avec ce guide, vous franchirez (ou refranchirez) successivement toutes les étapes de la recherche. Vous accompa­gnant tout au long de votre parcours, il a pour seul objectif de vous aider à décrocher le travail qui vous convient. Un rigoureux inventaire des étapes et des questions à se poser pour trouver un emploi."  Le Figaro Grandes Ecoles Universités Réalisé pour que vous dé...

Hi,  I am often asked for a simple, effective, no-nonsense approach to goal setting that can be used by anyone to start the year  fast and focused. What follows is what I affectionately call the Six Step Makeover. It's a simple process that's easy to learn, easy to apply, and easy to get results from. Follow it to the letter, and you'll be on your way to making big things happen in your life. 1. WHAT specific goal(s) do you want to achieve in 2015? Be precise or don't bother moving to the next step. 2. WHY must this goal be achieved now? Be clear on the key drivers and motivation or the first obstacle will be your undoing. 3. WHO will help you to achieve this goal? Be sure that these are the right people, with the right talents, attitudes and intentions. 4. WHERE do you currently stand in relation to this goal? Deal with the facts and identify the size of the performance gap. 5. HOW do you plan on accomplishing this goal? Be deliberate. Identify the exact steps, tasks, ...